996的工作制还是没能硬啃下去，快要面试怂了，取消了

最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

今天早高峰10号线，人挤人，我好不容易站稳，余光扫到旁边座位上有个穿校服戴红领巾的小男孩，正低头盯着iPad。我以为他在看动画片，好奇瞟了一眼——好家伙，在刷leetcode。我人都傻了。我小学五年级还在玩赛尔号，人家已经在地铁上刷题了。让我想起来现在也有很多机构推出面向小孩的人工智能课、AI使用课...现在连小孩都这么卷了吗？

钛松科技一二面已OC基本没问项目 本来想攒经验的javajava经验分享：没实习的学院本同学可以试一下 都是问简历表面的题 一面 介绍一下你的实习项目你实习上的策略模式处理多种放行规则具体是怎么做的了解哪些设计模式面向对象的三大特征是什么接口和抽象类的区别是什么Java中的异常你是怎么使用的用过哪些集合，讲讲你对经常使用集合的理解讲讲你对线程池的理解SQL场景题：查询近一个月内每个用户的订单总数SpringBoot 中 Controller、Service、Mapper 注解的理解你对 AI 的理解是什么平时怎么使用 AI 提升开发效率二面你在实习主要做了什么== 和 equals 的区别是什...