3.15一面（二十多分钟）1、实习过程中遇到最难的问题是什么，当时怎么解决的2、说一下实习中使用到的UI自动化测试3、如何测试水杯4、水杯除了装水，还可以用来做什么（你猜猜它为什么叫水杯）5、如何学习测试的6、在校觉得最困难的是什么7、为什么选择测试，职业规划是什么8、如何测试一个手游（我忘记说兼容和安全了）9、反问3.20二面hr面（二十多分钟）1、最近在做什么呀（毕业论文）2、可以提前实习吗3、实习期间最自豪的case4、可以加班吗5、如何看待工作和生活的6、可以接受游戏测试吗7、期望薪资8、家在哪里9、父母工作，教育风格10、反问感觉和其他帖子的问题都差不多------------------------------------------------3.26线下三面（加起来40多分钟）1、说明：由于是线下面试，压根不敢录音，所以说一下形式和大概内容好了2、形式：首先有2名技术面试官轮流问问题，大概30多分钟。接着hr再聊了10多分钟3、技术面：两个技术面试官问的和hr差不多，就是问你实习情况，怎么与项目组中其他团队成员相处，压力大的时候会怎么办，没有手撕，没有问项目4、hr面：简单问了一下手头上的offer，预期薪资，喜欢玩的游戏，能否提前实习，感觉和二面问的差不多说一下自己的感想吧，4天后收到感谢信了，可能是自己手上有offer，所以面试的时候让hr感觉不太稳定了吧。还有一个让我很纳闷的地方，我三轮面试以来，说的预期薪资和我投简历时一模一样，不知道为什么同样的问题要问3遍，如果不合适的话，投递简历的时候挂了不是更好吗？我个人觉得本次面试甚至没有复盘的必要，如果是个人能力不足，那我认了。但是三轮面试，甚至都没有问什么技术问题，该手撕的没有手撕，该问项目的没有问项目。说能不能加班，我说了可以接受，技术栈方面也匹配，问能不能提前实习我也答应了，最后还是挂了，那我感觉就是kpi了