米哈游笔试

4.10 测试 50min问题：1.自我介绍2.实习都是偏开发，为什么投游戏测试？3.实习中的agent节点验证是如何做的？4.使用jenkins进行回归测试中出现了异常，如何快速的定位与排查？5.实习过程有没有碰到比较大的bug吗？6.前端缺陷检测工具中的二次校验机制是什么？7.缺陷检测工具中的可靠性觉得还能从哪些方面进行优化？8.实习过程中的收获以及对AI的使用，AI和游戏如何结合9.项目中有优惠券超发，游戏中也会有一些限定皮肤获取的功能，对于并发安全以及可靠性如何进行测试10.平时玩什么游戏，段位如何11.是什么驱使你一直玩这个游戏？12.你觉得云顶之弈做的好的地方有哪些？13.你说的这赛季进行任务解锁的功能，可能会出现一些英雄因为解锁任务较为繁琐，导致玩家体验较低，比如在赛季初，你没有任何的对比，你会如何进行测试与解决？14.你觉的云顶之弈有哪些做的不好的地方？15.如何测试卡牌的概率？如何进行考量16.对于经济类的海克斯，比如说天降金币，你会如何设计测试用例17.对于战力类的海克斯，比如加攻击力或者攻速的，你认为是需要单独测还是重新测，会涉及什么样的测试用例18.如果你认为是bug,而开发和策划都不认为是，即使也能够复现，你会怎么做19.如果项目即将上线，你在做最后的排期，但是你发现了一个巨大的bug，你会如何处理20.反问更新：4.10 挂 复活

1. 自我介绍，介绍一下你做过的最有挑战性的项目这道题考察的是表达能力和技术深度，回答框架建议用 STAR 法则：答：我参与过一个游戏服务器的高并发架构重构项目。背景是原有服务器在日活 50 万时出现明显卡顿，延迟峰值达到 800ms。我负责的部分是网络层和消息队列的重新设计。具体做了几件事：① 将原来的 select 模型换成 epoll ET 模式，配合非阻塞 IO，连接数从 1 万提升到 10 万；② 引入无锁 SPSC 队列替换原来加互斥锁的消息队列，热路径延迟降低了约 40%；③ 用内存池管理频繁分配的消息对象，减少了 GC 压力和内存碎片。最终上线后延迟峰值降到 120ms 以内，...

很多同学技术面、业务面都稳了，却栽在HR面。其实HR面不考专业深度，只筛人岗匹配、稳定性、价值观、薪资预期四大核心，来来回回就这几类问题。  一、必聊4大类问题（高频原题） 1. 自我介绍与基本情况 请做1分钟自我介绍 简单说说你的优缺点 平时有什么兴趣爱好HR目的：看表达逻辑、自我认知、性格是否合群  2. 求职动机与稳定性（最关键） 为什么离职/换工作？ 为什么选我们公司/这个岗位？ 未来35年职业规划？ 能接受加班/出差/通勤吗？HR目的：判断你会不会干不久就走，是否真心想来  3. 软素质与行为题 讲一段最有成就感的经历 遇到冲突/压力怎么处理？ 怎么看待团队合作？ 举一个你解决问题的...

楼主在字节，准备暑假润去腾讯，上周oc了企微的客户端，我接受了，但是放清明节忘了填那个入职的信息，看到offer上面写什么三天之内不填offer失效，是不是真的呀，楼主现在慌得很，求求各位水友分享一下