秋招总结

#1 经历了什么
不断修改简历、准备面试、投简历、笔试,面试、复盘迭代。不断修改简历、准备面试、投简历、笔试,面试、复盘迭代。不断修改简历、准备面试、投简历、笔试,面试、复盘迭代。大部分精力都耗在里面了,在以上事情之余,看看纪录片、电影和书,以及去感受生活。

#2 有什么感悟
2.1 关于简历简历一定要好好写,而且一定要多找身边优秀的人帮忙看看,哪怕花钱都行。但是写简历不是最终目标,最终目标是在写简历的过程中,对过往经历有个正确的认知。要对简历上的每一个字、每一句话负责,不要写无效信息,要做到每个段落,问起来都能讲一个完整的案例来佐证自己的能力。(我发现,很多面霸,都会对简历的每一句话,去拆解,去准备武器库)
2.2 关于准备面试面试主要是从三个维度来考察,行业理解、专业技能、个人特质。行业理解:调研自己投的公司所在的赛道,了解竞品情况,体验他们家产品,有条件写个调研报告。专业技能:这块主要是结合经历来问,考察过往经历的思考,所以基本是基于简历内容来问的(如为什么要做这个事情,当时是怎么做的,为什么要这么做,遇到了什么困难,取得了什么成果,有什么收获)。当然,如果是大老板面,亦或者是过往经历跟当前岗位不匹配,则准备一些通用的专业技能问题。
#24届营销人秋招总结#
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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