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这里说求职
01-30 21:25
中国地质大学(武汉) 管理咨询
发布于浙江
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工作中和对接方卡住是很正常的事情,但工作中有一个原则,如果你是项目的第一负责人,那么你理应获得项目的第一手全面信息,权责一致这是基础。
因为有的项目是领导或者PM或者虚线领导负责参会和汇报,具体干活又是你,这种如果能cover没关系;但如果感觉已经不可能完成或者风险很大,那大概率是信息传递给你的时候,有二传手的演绎或者冗余,这时候你要主动建立跟一线的信息确认渠道,至少知道底在哪里,要么你就每天疲于奔命,要么就是最后出了事情,锅还是甩给职级最低或者具体办事的人,也不会有申辩的机会。
#互联网#
#金融#
#职场#
#职场技巧#
#博弈#
#职场捅娄子大赛#
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没有实习,想着先找份实习干着等春招,怎么改改简历呢,适合投什么厂好进一点(想要base北京)
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01-13 23:27
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这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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信息确认渠道
接好运
忍耐王
权责一致原则
项目第一负责人
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