2024-08-12 14:09 已编辑 广州虹科电子科技有限公司_招聘经理 发布于北京
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24 25届物联网方向提前批同学快点来！
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pick的专业：物联网、软件、计算机、电子信息、自动化、控制等
最好掌握的技能：
1.Linux系统应用开发：基于Java、Python、C++完成工业协议（modbus 或MQTT 或OPC UA等）的部署，实现和现场设备的通讯，以及数据的处理分析
2.MQTT Broker平台部署：熟悉K8s平台的应用部署，精通MQTT协议，能够独立完成MQTT Broker的数据加密、负载均衡、集群化管理等部署工作
3.工业自动化背景：熟悉PLC、SCADA等软硬件，熟悉组态软件或控制系统的开发，有工业自动化行业及定位产品工作背景优先
4.客户需求分析：与客户合作，仔细了解他们的需求并分析其物联网方案需求。针对客户的具体需求，设计和开发相应的功能和解决方案
5.优秀的学习能力和表达沟通能力
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你还在抱怨招聘岗位很少吗？还在觉得hc很少吗？觉得hr很高冷不理你吗？nonono，快看这里！！！！！！
【我们的使命】我们是一家致力于独立自主、不断创新的公司，以通过创新帮助客户成功为使命，提供“交钥匙”解决方案，解决客户最后一公里技术难题，致力于成为最受尊敬的高科技企业
【业务布局】在亚太区有10个分支机构（含大陆、港台、日韩），技术团队高精尖人才占比达90%
【我们的理念】拒绝内卷，反对形式主义加班；拒绝躺平，强调个人能力提升！坚持可持续长期发展，积极履行社会责任！
【我们的荣誉】纳税信用A级企业、守合同重信用企业、2023最佳数智化雇主……
【培训&培养】成长快车道--顶级导师团队，量身制定的高潜人才培养计划，一对一培养，从实操技巧到战略视野，赋能
【是否在担心你的晋升？】成长不设限！丰富内外部培训资源、前沿技术交流平台、开放包容工作环境，双通道晋升路径
【接下来是你好奇的福利待遇】六险一金、定期免费体检、学习补贴、工作手机、通讯补贴、双休保障、福利春节假
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04-12 15:15
北京师范大学 产品经理 鸿雁于飞：1. 求职定位乱成一锅粥，直接劝退HR
你期望职位同时写了「项目经理/技术经理/交付经理」，这仨岗根本不是一个赛道！项目经理玩流程和干系人，技术经理玩架构和带技术团队，交付经理玩客户和回款，你仨全堆上，HR直接判定「这人自己都不知道自己要干啥，没核心竞争力」，直接扔简历。
2. 2年多的职业空窗期，一个字不提，纯纯自杀行为
金融行业最看重职业连贯性和背景干净，你2018年5月到2020年8月，整整2年3个月没上班，啥说明都没有！HR直接脑补你是不是有竞业限制、是不是创业失败、是不是有啥背调过不了的问题，直接不敢往下看，首轮就给你筛了，这是最致命的坑！
3. 工作经历纯纯摆烂，干货全藏起来了
你每段工作就写个公司、职位、时间，干了啥、带了多大团队、出了啥核心成果、给公司赚了/省了多少钱，一个字没有，全堆到后面的项目里了。HR看简历就3秒，第一眼看不到你每段工作的价值，直接就划走了，根本不会翻你后面的项目。
4. 项目经验像个大杂烩，还全是bug
你堆了快10个项目，银行、证券、公安、政务、日本项目啥都有，跟个杂货铺一样，HR根本看不到你的核心优势在哪。而且项目连个起止时间都不写，谁知道你这是最近的标杆项目，还是10年前刚入行干的活？还有数据前后矛盾，一会说「零事故交付」，一会说「生产事故率降低50%」，HR一看就觉得你瞎包装，根本不信。
5. 15年经验的经理岗，还在写一线拧螺丝的活，层级完全错配
你都应聘经理级岗位了，简历里还在写自己写接口、写测试脚本、做前端开发这些一线执行的活，完全没写你怎么搭建管理体系、怎么带团队、怎么搞定甲方、怎么控项目风险、怎么拿经营结果，MBA的价值一点没体现出来。HR看完直接觉得：合着你干了15年，还是个高级开发，根本达不到经理岗的要求，直接pass。
6. AI风口完全没抓住，写了句空话等于没写
现在全行业都在卷AI+金融，人家招管理岗，都要能落地AI场景的人。你就写了句「深化Transformer与大模型底层技术研习」，纯纯空话，一点实际落地成果都没有，跟其他候选人比，完全没差异化优势，人家凭啥放着年轻能落地的不要，要你这个只学了理论的？
姐好好看看，然后改改简历吧，要专，要精，然后降低求职目标。希望你能早日拿到offer
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