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互联网产品经理老兵
03-29 12:26
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产品经理
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每轮面试都在考察什么?——互联网产品经理
现在面试通常有好几轮,一面、二面、终面等等,实际上就是在对你的综合能力进行全方位的打分。
每一轮的关注点不同,用同样的聊法,很难击中面试官的需求。
了解每一轮面试的考察要点,有的放矢,可以大大提高面试通过率。
#面试#
#求职#
#互联网#
#产品经理#
#应届生#
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心想事橙111
04-22 19:09
南京邮电大学 计算机类
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事业编今天刚出成绩,笔试第一,不知道有没有必要参加面试了
我的求职思考
你们的毕业论文什么进度了
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chenxi同学
04-02 12:18
西安邮电大学 计算机类
面试最难绷的一集
今天面试到最后的时候,面试官说,来写道算法题吧。哥们打开链接一开,环形链表?狠狠拿下😋结果因为力扣上有以前写过的代码,面试官说你以前做过了吗,那我们换一道吧。整了一道字符串相关的,一点思路没有😇大伙一定要记得清空力扣的做题记录😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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