我之前在一家创业公司待了一年半，虽然工资不高，但那段时间是我进步最快的时期。成长型工作的几个特征：经常遇到不会的东西，但能学会 那时候公司要做一个实时数据看板，我之前没做过。硬着头皮啃了两周文档，做出来了。现在这个技能成了我简历上的加分项，面试基本都会问。能看到自己的进步 刚入职时写个接口要一天，三个月后半天就搞定。从只会增删改查，到能独立做性能优化、架构设计。这种成长是看得见摸得着的。工作有反馈，有成就感 你做的东西有人用，用户量从0到10万，bug从每天十几个降到个位数。这种正向反馈会让你觉得，加班都是值得的。下班后还会主动学习 不是因为焦虑被迫学，而是白天遇到了有意思的问题，晚上想深入研...

现在面试官很爱问：如果让你做一个RAG系统，你会怎么设计？比如数据怎么处理、向量库怎么选、召回和生成怎么配合。还有就是大模型“幻觉”怎么控制、怎么评估效果。基本都在考有没有实际理解，而不只是背概念。

一直以来都是我投简历被招聘公司各种拒绝，要么已读不回，要么一句不合适就打发了，心里早就憋得慌。最近想着也试试反向拒绝他们，学学他们平时的拒绝套路，以牙还牙逗逗他们，看看他们啥反应。刚好有公司联系我，就先拿这个练手，随便找个理由回绝，想想就觉得解气。不过也就是现在试试，要是后面碰到真心想去的好公司，我可不敢这么任性乱来，但遇到差的就随意