xdm烽火星空和华睿科技选哪个

技术面全对答如流，HR 面反而翻车了...这种情况真不少见 哞客有个朋友，技术面评价 S，结果 HR 面被问"为什么选择我们公司"，回答得有点敷衍，最后挂了。HR 还特意 feedback 说"稳定性存疑"。还有个同学被 HR 压力面，连环追问"你有没有 offer 其他家""如果两边都给你选哪个""我们能给到这个数能接受吗"，心态差点崩了 HR 面高频问题：为什么选择我们公司/这个岗位？你的职业规划是什么？手里有其他 offer 吗？怎么选的？期望薪资是多少？能不能接受加班/出差？说说你的优缺点建议： 真诚但别太实诚，提前准备好"为什么选我们"的答案，薪资话题别先亮底牌。大家 HR 面都被问过什么奇葩问题？来分享分享 

#面经#不知道是客户端还是服务端，B**S上投递的，职位描述上也没有说是客户端还是服务端，整体面试挺难，问了很多细节上的问题。整体面试总结：盯着简历问的，简历上写什么就问什么。狠狠拷打。感觉已凉。对话录音转文字：00:00 说话人1（第一个面试官，对着简历上的专业技能一个一个拷打，但凡写上去的都问多，啥也没放过）虚函数、纯虚函数有什么区别？00:05 说话人2（我自己）虚函数的话就是。嗯，有实现体。嗯，纯虚函数就是等于0的，就是呃类似于一个。嗯，接口吧，如果一个类实现了纯虚函数。然后，另外一个类继承了这个实现纯虚函数的类。那，另外一个类如果不实现这个纯虚函数，嗯，那它就没有办法实例化啊，必须实...

1、首先请做个简单的自我介绍，说说你的姓名、年龄、学校、专业、项目、实习经验、自我评价等。2、您的籍贯和意向工作地点是哪里？3、请谈谈您对于加班的看法？4、请问您目前除了鼎桥还投递了哪些公司？目前收到了几份 offer？5、请问您是什么原因选择投递鼎桥呢？您对鼎桥和该岗位的工作内容有哪些了解？6、您大学的专业成绩排名百分比？您的奖学金、专利和 SCI 发文情况？7、在你的项目中，能具体说说你当时是怎么上手并掌握其中一项关键技术的吗？请描述过程和掌握程度。8、你使用了这个技术后，这个系统在实际运行中达到了什么样的效果？比如精度或稳定性等具体指标。9、当时你决定使用这种技术，最核心的驱动力是什么？10、在这个项目中，你设定的长期目标是什么？能否分享一个你如何一步步推进并攻克关键难点的具体例子？11、你提到了使用某某改进，这个改进最终带来了怎样的具体效果？12、说说当时是什么促使你主动去做出改进，而不是维持原有结构继续优化。13、聊聊你近两年遇到的一次特别挫败的经历？当时你是怎么调整心态并坚持下来的？最后的结果如何？14、为了确保任务按时保质交付，你通常会怎么做？能结合过去两年印象最深的一次任务具体说说吗？15、我想进一步了解这次任务交付后，有哪些可衡量的成果或反馈能说明他达到了预定的质量标准。16、站在你当时的立场上，是什么促使你坚持每个环节都做到最好，而不是只要按时交差就行？总结：比较好的一点是，这次没有英语问答环节，但是感觉问了好多啊；相比较第一次AI面，这次确实从容了一些，等待后续。。。。。。

到了HR面就说明你的技术已经过关了，剩下考察的主要就是综合素质和稳定性了。综合素质主要包括过往经历、解决问题的能力、表达能力等，这些都是你可以提前准备的，比如你曾经做过哪些主要项目，遇到了什么困难，怎么解决的，你的学习能力和获取知识的途径等，其实这一部分跟AI面考察的是同样的东西；稳定性则主要包括家庭环境（这个确实不知道到底看重什么，随缘就好）、个人性格，以及你前几段实习或工作的离职原因等，这些也是都可以提前准备的，顺便再表现出对面试公司所在城市、所在行业领域的一个倾向性，通过概率会更高；（一般不建议直接表达出对公司的倾向性，会显得太刻意，容易让hr以为你对每个公司都这样说，还是得委婉一些）