多益网络26届校招二面（HR面）

我是非科班零实习的求职者，一开始投这家公司的后端开发岗，后来我的简历被调剂到游戏客户端开发。我只能列出我现在还记得的问题，有些问题我不记得了列不出来……我从投这家公司开始到最终收到offer，经历了差不多一个月。一面技术面:1.聊聊抽象类和接口的区别。2.聊聊继承和实现的区别3.请手撕简单的接口多实现案例4.追问:如果在多实现时有好几个接口都有一模一样的抽象方法，如何解决冲突?5.聊聊Java的Hashmap6.请手撕简单的hashmap7.追问:为什么hashmap默认负载因子是0.758.手撕一个任务队列，要求这里头包含插入任务和取出任务，并且这里面的任务可以重排执行的优先顺序9.虚拟机和操作系统有何区别?10.你平时有写技术博客或者记笔记的习惯吗？请分享屏幕展示一下11.反问环节二面HR面:1.(唠家常)2.你对考研有何看法?你有考研经历或打算考研吗?3.如果小区里养狗者和非养狗者产生冲突，你会如何应对?4.工作过程中若领导意见和你的意见产生冲突，你会如何应对?5.你当初在人才测评里写了很多有关马斯克的看法，你当时为什么这么想?6.(同上，针对军队天职那道题)你当时为什么这么想?7.反问环节最后由于我已经和另一家公司签了三方，只能拒了多益网络。

作为HR，你能分辨出面试者（候选人）是不是“有毒”人格？这里先说下什么是有毒人格，统指为性格具有重大缺陷的人格类型，一旦招进来这种人，基本上就是公司的灾难....轻则损失成本，重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒，说实话靠面试很难100%的过滤掉，我通常选择在线测评来辅助，最常用的：艾森克人格测试，有时候不得不动用mmpi量表.....好吧，下面我说说我的一些经验，因为本文主要是说面试，我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩，自己永远没错，离职全是...

一面问的都是项目相关，没有问八股，项目问完给了个场景题战斗系统设计，角色属性：名字，血量，攻击力行为：攻击玩家有防御特性：可以降低 50% 攻击力怪物有暴击特性：20% 概率触发暴击，攻击力+50%前面项目阶段我还感觉回答的挺好的，后面写编程题卡住了居然忘了 20% 概率该怎么实现😅，面试官看快到时间了就直接让我讲思路，哎最后直接没有反问环节，面试结束。就当是累计经验了

问题：介绍一下你的哪一段经历最能体现能力，详细展开一下KRPC框架：Zookeeper 在项目中起到什么作用为什么会有粘包问题（TCP）使用的协议是否是 Protobuf，在使用 Protobuf 过程中遇到过什么“坑”详细介绍一下JavaGC机制 Java内存管理：什么情况下会触发 GC？触发 GC 可能会导致什么问题？解释一下什么是新生代和老年代，以及它们之间的关系。手撕：最短路径问题回文字符串（基础）和最长回文字符串（进阶）ps：不知道是不是学校基站又在搞升级维护啥的，这几天网络巨差，然后和面试官互相听不清，结果最后手撕三道题，只a了最简单的一道题，已经废了