远景对待应届生的培养模式

mikeu04：简历顶部留名字即可，你写“后端开发实习生-Java”就是把自己的方向限制死了。我建议把这揉在个人简介里，说你对后端开发充满热情就行。性别出生年份以及微信号不是必须的。 把个人简介从教育背景里拿出来，第一个写。你的个人简介有点太泛了。把“爱好中长跑”去了，加点数字（“拥有xxx年的xxx经历”），加点你最熟的几个语言或技术栈。和别人的简介区分开来。 专业技能放项目经历前面。面试官一般会优先看这个再往下看你做了什么项目来考察你是否具备这些技能。实习我不是很清楚，但像Redis, JVM, 消息模型，计算机网络这些属于基本知识。你如果了解GCP, AWS, Docker 这些实际生产工具就可以把八股知识换掉。 项目简介可以和工作内容揉在一起。项目简介还是太长了，就一句话，“开发了一个基于【1，2个主要框架】为【目标客户群体】的【产品类型】， 实现了【产品价值】”。产品价值不是功能。比如一个在线计算器，它的功能是算数，但它的价值可以是让人在没带计算器的情况下算数（可访问性）或比手算效率提升了80%。工作内容多加点数字，你这个产品有多少人用了？浏览量是多少？技术上xxx性能提升了多少%？（实在想不出来就丢给deepseek :） 11 月理论上秋招已经结束了。八股是背不完的。无脑投，刷笔试，中了面试邀请就突击面经八股，没问题的。

孩子我想要offer：发笔试后还没笔试把我挂了，然后邮箱一直让我测评没测，后面不知道干嘛又给我捞起来下轮笔试，做完测评笔试又挂了😅

用微笑面对困难：他不是人事吗，怎么净特么不干人事