面试最不想被问极端情况假设问题

工作职责 1. 你将推动从脑洞创意到计划、执行、测试、上线面向玩家的整个过程，管理风险，远离跳票；2. 你将有机会深入研发发行的各个环节，推动流程、工具、团队的进化，提升研发的效率；3. 你将探索更科学、合理、长效的团队协作机制，以及更清晰、透明、高效的沟通机制，促进各团队间的良好合作关系。任职要求1. 热爱游戏，富有好奇心；学习能力强，自我管理，自我驱动，积极乐观，抗压能力强；2. 本科及以上学历，计算机、自动化、软件工程等相关理工科专业优先；3. 有很强的沟通能力和执行力，具备较强的推动力和组织协调能力，善于归纳总结；4. 有开发或者项目管理的实习经验优先。面向对象2026届（2025.9-2026.8之间毕业）投递链接https://jobs.mihoyo.com/?recommendationCode=052BT&isRecommendation=true#/campus/position/6958

不知不觉已经来开水团三个月了！这期间学习到不少知识，也和组里的小伙伴们混熟了，一切按部就班地进行。首先，不得不说团子培养新人机制还是很不错，同时感谢很幸运遇到了一个耐心善良的好mentor，不管是每次布置任务需求，还是解惑答疑，都非常的耐心细致，让我在实习中也能更加自信从容。而且同事们都很真诚，没有尔虞我诈，大家都在勤勤恳恳的做事情虽然福利是差了点，开水管够加班有点多，有点累，其他真的都还好！希望大家也可以找到很好的实习！

不要急着跑路！遇到问题不要慌，先问自己几个问题1. 实习多久了？如果才1-2周，给自己和公司更多时间适应实习前期做基础工作很正常2. "打杂"具体是什么？整理文档、数据录入 → 可能是在熟悉业务流程干与专业不相关的活 → 确实需要重新考虑测试、代码Review → 这其实是很好的学习机会简单业务，很快写完 → 想进步可以揽活了3. 有学到东西吗？了解公司运作流程接触到真实项目学会使用新工具/技术大厂实习：哪怕打杂也有品牌价值能接触核心业务：即使是辅助工作有mentor指导：说明公司重视实习生培养团队氛围好：能学到软技能实习时间不长：给自己3个月观察期个人认为的抓紧跑路的红线：纯体力劳动：完全与专业无关没有任何指导：被当免费劳动力工作环境恶劣：PUA、加班严重实习3个月+零成长：确实在浪费时间跑路的绝佳机会：已经努力争取过但无改善找到了明显更好的机会确实在荒废专业技能身心健康受到影响一切都是权衡利弊的结果，主要看个人怎么权衡利弊了。人生本来就是一场打杂，今天擦桌子，明天递个话，忙忙活活好像没个正经。可要是自己看开了，擦桌子时瞅见阳光落上面，递话时听着人家笑出了声，这些杂七杂八的事儿，也就有了点不一样的味道。说白了，打杂也能乐呵呵的，全看你自己咋想。

前言这里其实就是一个主题“让自己具备随时找工作的能力”企业裁人为什么要让大家有这个意识呢？大家感兴趣的可以去牛客搜一搜，可以去看看24届有多少已经被裁，换工作了的呢哈。进入职场才短短一年，甚至不到一年，就经历了被裁，社招的经历。尤其现在这个环境，各个公司几乎都在裁员广进，那被裁的是谁呢？刚入职的同学首当其冲。为什么会出现这个情况呢？那就要分析下裁员是怎么一个流程呢，首先公司上层/hr给这个部门下达裁人指标，即要裁几个人。部门领导就要思考裁谁，首先工资又不是人家给你开的，人家肯定要留下了那些有能力有经验的人啊，那这时候刚入职的就要首当其冲了，尤其大家可以看看有多少应届生是试用期刚过不久就被裁的。...