🕐面试时间：2026.04.02春招唯一挂的一家自我介绍开局2个手撕：1.leetcode200-岛屿问题2.leetcode210-课程表2（BFS拓扑排序/ DFS 逆后序）hot100变形就算了，来了个图论的变形，和hot100的课程表1的思路完全对不上啊，甚至几乎参考不了，这第二题硬控我40分钟，我跟面试官说思路想着主动结束，他说OK思路没毛病你继续写吧，然后我说写不出来他说再试试，后面看了下题解，根本和变形题无关，于是释怀。过程还挺搞笑的，面试官现场教我说他的思路，然后他说着说着最后我跟他说面试官你好像理解错题目了，你可以重新看看题目要求，然后他才发现他说错了，然后说其实差不多，让...

双非学历之前校招的时候boss拉满了，都是招呼别人，也很少有人理我。现在有了个title投社招一堆人招呼我，体验到了92投boss的感觉，别人主动给你打招呼。上午大概发了十几个左右的招呼下午就约了两个面试。回头给牛友们发一下社招的面经。

我大三tmd逃课去白马培训是吧，你老冯同意了没？

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...