百亿量化私募高薪急招C++，应届，社招都看 春招/秋招/校招/社招，23/24/25届都可 ba

今日深圳社招共有 10个公司，10个岗位1.武汉佰钧成技术：招前端开发（移动端），1.4-1.5 万 / 月，需 3 年以上 Web 前端经验，用 Vue、React 等技术，在深圳南山区工作。2.广州视源电子（CVTE）：招高级安卓系统工程师，1.5-2.5 万 / 月，要求 3-5 年经验，熟悉 Android/Linux 系统架构，在深圳南山区。3.深圳倍量电子：招嵌入式软件工程师，1.5-2 万 / 月，需 3 年以上嵌入式开发经验，会 C/C++，在深圳宝安区。4.山东启之铭信息科技：招 IT 项目助理，1-1.2 万 / 月 + 13 薪，1-3 年经验，负责技术文档和数据统计，在深圳龙岗区。5.郑州捷尔讯科技：招短期桌面运维工程师，5-6 千 / 月，1-3 年经验，处理软硬件故障，在深圳南山区。6.湖南麓高升科技：招初级 Java 开发工程师，5-9 千 / 月 + 13 薪，经验不限，用 Spring 等框架，在深圳龙岗区。7.字节跳动：招资深后端开发工程师（飞书中间件），3-6 万 / 月，5-10 年经验，用 Go 语言，在深圳南山区。8.深圳志仕智能科技：招系统运维工程师（金蝶），1.5-2.5 万 / 月，5-10 年经验，维护 ERP 等系统，在深圳龙岗区。9.广东君润人力资源：招 Java 开发，1.4-1.6 万 / 月，3-5 年经验，做电商后台开发，在深圳南山区。10.软通动力：招前端开发，1-1.5 万 / 月，经验不限，需 3 年以上 Vue 经验，在深圳龙岗区。

一、招聘问题现在大家好像都把求职寄希望于“boss直骗”、“前程堪忧”、“智链招聘”(玩笑话哈)。但还是建议大家少依赖这些平台，因为它们大多侧重社招。最近曝光了BOSS公司企业端：发起聊天也要花钱，充值才能匹配更好人才，大家应该听说了吧？​招聘软件的核心盈利逻辑是延长匹配周期：让求职者慢点找到工作（从而使用付费服务），让企业不那么快招到人（从而付费加速招聘）。想快速招人/找工作？得加钱。​​核心问题就是这些平台更多面向社招人群。所以，建议应届生试试其他平台！像我一样，通过小众渠道野路子更快找到心仪工作。​不过，开头diss的3个平台也不是完全没用的，我们可以利用上面的免费MBTI测试找到兴趣行...

京东社招二面，上周五6.20面的，今天周二了，莫得一点消息是不是挂了，有没有面过京东的社招大佬，帮我分析一下，真的是很想进大厂啊

我先用最简单粗暴的方式，对市场上的互联网公司做个分层：第一梯队抖音、阿里/蚂蚁、腾讯第二梯队百度、美团、携程、小米、拼多多、京东、快手、网易、滴滴第三梯队贝壳、B站、爱奇艺、得物、Boss直聘、微博、360、满帮、货拉拉、哈罗、去哪儿、途虎养车第四梯队不知名的中小互联网公司，如，唯品会、虎牙、搜狐、斗鱼、美图等。第五梯队创业公司假如一个叫小王的码农在上面每一家公司都干上两年，那么，从上往下，这两年工作经验对“小王”简历的背书依次变弱。我这个分层简单来说就是按照市值、业务体量来排的，因为在互联网行业，规模几乎等于一切。小厂想变中厂、中厂想变大厂、大厂想变成更大的厂，公司越大越容易赚钱，当取得垄断...