一周两场医药专场采销群面面经(通过率100%版)

Timeline
医药专场:8.14投递—8.20群面—8.21约二面
器械专场:8.19投递—8.21群面—结束后1h约二面

干货端上来大家请投:

专场不限投递次数 可以并行
但据说会先推专场流程再推JDS普通流程
个人体感可能大家对医药没啥兴趣或者不怎么了解,群面选手整体不会像零售场那么卷,且我面的这两场医药是6个人,器械是4个人,个人发言环节每个人都有机会,不用抢

个人发言环节
如果是不限顺序发言,我比较推荐靠中后段发言。有的同学第一个发言也会比较好,但我觉得第一个发言的内容往往会被后几个重复说,显得大家都在说没有那么独特。如果你在中后段能提出一个大家之前没提到的点会比较出彩。
可以这么说:
我重新阅读了题目发现我们的重点讨论应该是xxx,我认为xxx

因为每个人只有2分钟,而题目中需要讨论的方面往往有多个,例如,题目要求分析销量下滑原因、给出线上线下策略,你很难在2分钟内说的面面俱到,并且前面同学一般会每个点都多多少少说一点。我的建议是你着重分析某一个问题,比如你只谈对销量下滑的原因的分析,把问题细化和拆分说出你的看法,而不要泛泛而谈。

如果是指定顺序发言,那么前序位最好还是能多说几个方面

讨论环节
一开始可以提出我们先讨论框架,给每个部分定时间。注意采销群面不允许投屏,所以如果你可以主动提出当记录者,比较容易最后被推选汇报。我们这两场我都有主动记录,一场汇报了一场没汇报,但只要过程积极讨论问题都不大。

问答环节
最后的补救机会!如果面试官看你讨论比较少,可能会问你还有什么补充。如果你实在不知道,你也可以说你觉得在哪个方面还可以继续细化,千万不要说没什么补充的(器械这场碰到的姐妹这么回答感觉有点gg)

总体体验医药专场对医药学生还算比较友好,没有互联网经历也可以勇敢去投!面试前可以多查一查采销的工作内容,让AI帮你写写方案之类的,然后群面大胆说就可以啦#牛客AI配图神器#  #发面经攒人品#  #京东#  #采销#  #群面#  #转行#
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找工作这阵子,发现用AI帮着捋JD和简历,比自己瞎琢磨高效多了,分享下我自己的玩法,没那么多规矩,纯个人实操心得。第一步其实很简单,就是把招聘JD和自己的简历,一股脑全粘贴给AI。不用特意整理,原始版本就行,核心就是让AI先搞明白,岗位要什么人,我有什么东西,两者之间差在哪——也就是所谓的人职匹配,自己看半天可能漏重点,AI扫一遍就能把gap标出来,省得我逐字逐句对比。关键是第二步,得给AI定个“人设”,不然它输出的东西太敷衍。我直接给它写了一段提示词,大概意思就是,让它当一个有15年经验的职场老炮,懂德鲁克管理、麦肯锡那套,能帮我把过往经历,转化成岗位需要的能力,别净说废话。具体要求也写得很明确,让它从岗位技能、个人素质这些维度,帮我找长板和短板,别只说表面,还要挖JD里没明说的需求——比如用PEST、波特五力模型,分析下行业痛点,知道公司招这个岗位真正想解决什么问题。还有面试预判也很重要,让它模拟面试官,挑我简历里模糊的地方追问,比如数据不详细、动词太笼统的经历,用STAR法则往深了问,逼我用过去式和数字回答,这样练下来,面试时就不会慌。如果有空窗期、跨行这种雷区,也让它帮我想话术,重点是突出“主动选择”,不是逃避,而且话术要具体,别来“保持自信”这种没用的建议。另外,还得让它帮我设计3个反向提问,就是面试最后问面试官的,比如向谁汇报、有多少资源权,这样能摸清这个岗位的真实情况,避免踩坑。指令给完之后,AI就会按步骤来,先让我确认JD和简历,然后用表格列清楚gap,给我补短板的建议,再抛3个尖锐的面试题,我答完之后,它再用KISS原则帮我复盘,哪些要保持,哪些要改进,哪些要停止,哪些要开始准备。
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