因为看到有个话题是最想吐槽的面试，瞬间让我想起来被恶心的经历，感觉不吐不快，遂写下来，不知道大家是否能够共鸣。1. 八股狂轰乱炸，众所周知，面试官一般有个题库，这个面试官从题库里面随机抽题，也不看我的个人技能，擅长什么，不擅长什么，随便问问，乱问一通，完全不把我当回事，当时实在胆小，没勇气指出他的问题，唉2. 居然问逻辑题，我面试这么多次，就这一次问了逻辑题，而且十分偏门，如果没有准备过，不可能答出来，也是离谱到家了。3. 最后询问建议，直接来一句我没有建议，尼玛敷衍都不敷衍的吗。4. 全程臭脸，表情严肃，跟我欠他几百块钱一样，拽的跟那二五八万似的。而且我中途说话，话都没说完，直接打断我。5.面试官是快手搜索架构的，Java组的，当个小组长，把自己当人上人了，不知道在优越什么，把自己当老师了。

5月27日字节的二面，然后前天三面，面完了hr面之后，对方问我是否能立即到岗。我因为还在别的公司，下周要去旅游，最快也是两周内才能到岗，就回复最晚6月底能到。 下午面试完一小时追问进度，刚收到了HR的回复说业务那边要整体对比一周……这是不是可以等着挂了？这两周都在准备这个面试，茶饭不思，结果最后被架在半空，好尴尬啊…… 现在离职也不是，不离职也不是（要走一周流程） 同时在找线上兼职赚外快，接offer也不是，不接也不是…… 对比一周时间，是不是刚刚好够推进一个新人啊别等到对方入职了才通知我挂掉！好被动，想请教过来人，这种情况是不是要挂了

三面完了立马就提交面评了，但这都隔了一天了还没有接到hr面这对吗最近脖子有点冷，真想要个红围脖🧣啊6.20oc

总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...