快手的面试官都是这样不尊重人嘛

部门：点评事业部流程断断续续持续了一个月，心累。timeline------------------------------------4.17 一志愿投递成软件开发工程师（数据科学方向），二志愿投递的开发工程师（后端方向）。做完笔试等了几天发邮件给校招组请求结束一志愿。------------------------------------4.30 点评事业部约一面，当前晚上约二面------------------------------------5.8 二面------------------------------------5.14 超时自动回到人才库，下午变为筛选中。发短信给面试联系人询问二面是否通过。被告知三个工作日内没有约上hr面超时自动回到人才库了，然后简历被其他部门锁简历了，需要等其他部门释放简历才能约上hr面。------------------------------------5.22 官网流程发现简历被其他部门释放，再一次发短信给面试联系人，他说上个部门隔了挺久才释放简历，因为已经临近招聘尾声，如果想赶上offer审批必须在5.23（周五）上午十一点就面完，约了5.23上午十一点的hr面。------------------------------------5.23 hrbp面，反问结果什么时候能出来，hrbp说本周结果可以出来，下周会进行offer审批。------------------------------------5.29 又超时自动回到人才库，于是再次发短信给面试联系人询问流程是否结束或者还在offer审批中，面试联系人说确认一下面试情况下午回复我。虽然没有回复我，但是官网流程又变为面试。------------------------------------6.4 超时前一天再次发短信给面试联系人，我询问hr面完之后一直没有消息，是部门没有hc了还是排序靠后能拿到offer的可能性不大。面试联系人回复说稍后会有hr打电话跟你说明情况。发完短信过后一小时hr打电话来说明情况，说部门hc比较少，需要对齐比对，要求可能比较高。询问我是否还有其他流程，如果有可以接其他offer。------------------------------------6.5 回到人才库厚着脸皮一次又一次的发短信给面试联系人，虽然结果不理想，但还是非常感谢面试联系人能够不厌其烦的回复我！！找实习是对自己心态的锻炼，从开始心情的大起大落到最后的没太大感觉。PS：美团超时回到人才库不一定是挂了，可能是hr忘记延长时间了，可以发短信或者邮件给面试联系人问问！  

网约车部门 tl： 5.29 投递 6.04 一面 6.10 二面6.13保温电话6.19 口头OC6.23邮件OFFER6.24 入职 暑期实习终于暂告一段落了，第一个暑期offer感谢滴神！滴神神了！

没有录音，就写一些还记着的题目，抓着一个点会一直往深处问你1.你在实习中有哪些收获？解决了什么令你印象深刻的问题？2.你的这个方案是如何得出来的？sql优化的过程？3.数据库中的二十多个索引如何压测的？是一次性压测，还是随机选择压测？4.Elasticsearch的架构是怎样的？简单讲一下5.Elasticsearch的倒排索引？为什么Elasticsearch快？6.Elasticsearch的Segent？Refresh？7.Elasticsearch的Flush？Merge？8.你们的接口最大达到了2000 qbs是吧？可不可能出现流量突增的情况？这时候该怎么处理？9.除了令牌桶和漏桶算法，还有没有什么其他的？抛开这两个算法10.两个窗口固定了边界值，怎么解决呢？手撕限时20min倒计时：滑动窗口限流器反问

都说爱奇艺养老，没想到是真的啊！入职两周，享受了免费🛀、免费健身房、免费按摩间（但是有点难抢）的实习生路过！重点是不！加！班！mentor特别特别好，会手把手带着实习生干活，出错也不会骂我们🥺谁懂我入职第一天mentor就给我详详细细地讲了整个部门的工作架构还有我们部门和别的部门如何合作的救赎感……