华为od 西安 薪资定级

面试结束反问技术栈需要提升的地方，面试官回答说基础要提一提，是不是相当于直接宣告死刑😅

背景：24届211软件工程专业。中间因为考研二战空档了一段时间，后经人推荐联系到了栗栗姐。因为很久没接触算法题了，在栗栗姐的帮助下准备了比较久的时间。在整个过程中，栗栗姐尽心尽力帮我联系部门，跟相关人员沟通，非常感谢栗栗姐-----还是旧系统面试发的offer了，哈哈哈哈哈。机试：1、高矮个子排队2、报文响应时间3、简易内存池按栗栗姐发的题库刷就可以，跟力扣上的很多题思路类似，刷的同时也练习了手撕。资格面试：1、自我介绍2、来base地的原因3、空窗期的原因4、大致介绍一下项目5、期望薪资之后就是反问环节了，可以问问培养计划之类的问题。技术一面：首先是自我介绍，之后聊聊了项目问题，开始问八股，...

写在开头：这个人选是25年接触的，23年就毕业并gap至今；这个应该是我做的最后一个23届毕业空窗至今的人选了，4月新系统上线后毕业到一段工作之间gap超2年的搞不进了真不是海莉姐不努力，只是个打工的，规则卡死了搞不了以下是海莉姐跪求的面经，人选手搓，诚意满满：背景：23届末九三战失败，目标院校目标专业，超级gap大王语言：C++机考：我属于三天打鱼两天晒网的类型，所以备考期蛮久的，2月初机考，两道100分的题都是模拟类型，200分的题考了拓扑排序，机考是自己写输入输出综合测评：走流程，懂的都懂HR面：电话面试，面试官是非技术岗位的，问题比较轻松，主要是了解个人经历，没有为难技术面：两轮技术面安排在同一天，内容以八股文、手撕代码为主，项目问的蛮少，最后因为定级问题加面了一轮，三轮的手撕代码都是力扣中等难度，但都不是热门题，题号靠后，手撕代码是考官给你发一道题然后你打开屏幕共享在力扣或者自己的ide上完成主管面：没有涉及技术问题，主要是自我介绍、过往经历介绍以及个人情况说明总结：机考前的刷题阶段是最重要的，手撕代码的难度其实比机考要低，只要能过机试过手撕还是比较简单的；同时建议在刷题的同时认真准备一个项目，在github或者国内的网站上找一个跟着做也行，要求是能够清晰说出项目的实现和细节~~~~~~~~~~~~~我是分割线~~~~~~~~~~~~~现在考研也到尾声了，打算拿个保底offer的同学快来找海莉呀~全程保姆式护航毕业后2年内的gap都搞得定！

题主华为OD全流程通过，最后因为审批不过，被HR告知要重新走流程到新部门，重新面试，笔试。说是老系统审批严格，要换新系统，有人遇到过这种情况吗？新系统新部门流程hr说排期都是电脑排的，时间大概要多久，原来的流程真太久了？有类似情况的可以大家讨论一下