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没什么响亮的
2024-04-08 22:13
门头沟学院 运营
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大厂全资子公司值得去吗?
#牛客帮帮团来啦!有问必答#
#24春招#
有没有朋友了解大疆百旺呀?HR职能岗怎么样呀?9硕值得去吗?
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赛文X
腾讯_后台开发
其实就是某种意义上的内包,要求低一些,能够学到多一点的东西,当然还是得比较自己手上的
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发布于 2024-04-11 21:05
广东
一定要找到工作哦!
广东外语外贸大学 产品助理
收到offer了吗?
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发布于 2024-06-14 23:40
北京
小何和
广州番禺职业技术学院 后端工程师
可以考虑啊,我就拿了个云智,大厂进不去啊也没得选,天堂和地狱没有我选择的权利 只有我被选择的命运😓😓
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发布于 2024-05-19 00:38
广东
没有offer的可怜人
门头沟学院 内外饰设计工程师
新公司知名度不高的话hr还是有点不理想的,还有别的选择吗?具体做什么内容有了解吗?
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发布于 2024-04-12 13:27
安徽
暂无评论,快来抢首评~
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03-25 09:53
广西大学 算法工程师
大模型常考面试题 100 道(第 51~75 道)
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03-31 16:50
萍乡学院 测试开发
最近投了20多份简历,想找软件测试实习,但是都没水花,各位大佬帮忙看看我的简历
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03-24 11:15
门头沟学院 内容运营
AI算法还有这个岗......
如果你最近在看AI岗位,很容易形成一种印象:大家好像都在训练模型、调效果、做应用。但其实当大模型真正接入业务之后,一个更棘手的问题开始浮出来:如果模型被攻击、被诱导、甚至被滥用,会发生什么?今天我们要说的AI安全算法工程师其实就在解决这件事。相比“把AI做得更强”,它更关注的是另一面——👉 如何让AI在复杂环境下,依然是可控的、可信的。一天一个AI岗位解析打破AI求职信息差,今天我们拆解的是AI安全算法工程师——Flow安全🧩 主要工作内容:让模型“不出事”如果只看岗位名称,很容易把它归到“算法岗”,但拆开JD会发现,它的工作重心其实有一个明显的转向——👉 用大模型能力,去解决安全问题,...
AI求职实录
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04-04 17:20
石家庄铁道大学 Java
很多隐形歧视
最常见的就是学历的“明宽暗卡”——JD上写着“本科及以上”,投递后却石沉大海,后来才知道HR后台直接筛掉双非简历,92学历才是隐形门槛。除此之外,还有不少藏在细节里的歧视:比如年龄门槛,互联网岗位明着不限年龄,却默认只招30岁以下,35岁以上的简历连筛选池都进不去;性别偏见,研发岗面试时,女工程师总会被问到“婚育计划”,仿佛生育会成为工作的“绊脚石”;第一学历歧视,哪怕研究生是985,本科双非也会被贴上“出身不好”的标签。更离谱的还有实习经历歧视,JD写着“有相关实习经验优先”,实际只认大厂实习,小厂经历等同于零;地域歧视,部分岗位会隐晦要求“本地户籍优先”,外地求职者莫名被减分。甚至还有隐性的能力歧视——用初级岗的薪资招资深工程师,面试问一堆高难度问题,答不上来就说“能力不匹配”,本质是想低成本捡漏。这些隐形歧视最伤人的地方在于,它让求职者的努力变得不值一提,明明能力达标,却因为一个标签就失去了展示自己的机会。
你见过哪些招聘隐形歧视?
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04-01 10:41
东北大学 Java
钉钉AI应用一面
1.介绍团队是干什么的2.问笔试题目,没做出来的都问了一遍。3.问prompt:(1)看我a了37.5%,问我知不知道如何改进?(2)prompt工程一般怎么写?(3)你说到可以给输入输出案例,落到底层原理上大模型是怎么做的?(4)你说到可以给定“按json输出”,如果我拿到的结果不理想(非json),你觉得如何改善(5)你说可以使用** content **来加强引用,具体到底层大模型如何识别的?4.如果一个用户反馈大模型给的不准,你如何排查?5.了没了解过deepseek的深度学习,它的具体详细的思考过程是怎么样的?6.看到我写了RAG(1)RAG是什么时候出现的?(2)了没了解过抖音、谷...
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