各位佬，可以帮忙看看简历有大问题吗？boss沟通1000+,加上官网投的，秋招投了近200份简历，至今只有一个要求全栈的公司给面试，然后二面后挂了，约面困难。

这几天闲着没事，就想统计一下本人要求下在Boss投递的真实情况：筛选条件：hr一个星期内活跃、日薪工资200以上、公司规模100+然后一下就是我统计的数据了，直接看图无需多言：我不知道我是不是太菜了，或者是哪个步骤有问题。情况上来看不是很乐观，至少比今天五月份左右投递还难。为什么第一天过滤比例有98%，第二天只有49%，因为我把范围改成全国了[卑微仔]PS：本人情况，无参考价值……

求大佬看看简历有什么问题。BOOS上600沟通26投递3个面试，找了两个多星期了，技术上还有可能不足但是想边实习边学，但是沟通数和投递数严重失衡感觉可能是简历问题，求指教。😩😩😩

40分钟左右，八股盛宴，唱爽了。这么多次面试最爽的一集。1.hashmap底层原理2.是线程安全的吗？3.如果用线程安全，要用什么? 4.concourrentHashmap的怎么保证线程安全的？5.说说cas?6.线程池核心参数7.线程池核心工作流程8.JVM垃圾回收，怎么去判断是否能回收9.类加载机制？10.双亲委派机制？11.为什么要用双亲委派机制12.TheadLocal原理，什么情况下用过？13.考虑过TheadLocal内存泄漏问题吗？14.AOP了解过吗，怎么用？15.AOP底层原理是什么?16.bean的一个生命周期是怎么样的？18.sql: 假设name是普通索引， sele...