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秦始皇在逃兵马俑
2019-10-19 10:36
景德镇陶瓷大学 C++
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2019-10-19
在牛客打卡64天,今天也很努力鸭!
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华为_桌面清理大师
华为OD|HR坦白局——四个硬核真相
多多近期刷到很多关于华为OD的问答贴以及后台也有小伙伴私信我一些问题,多多整理了大家问得最多、也是最容易踩坑的地方。真相一:OD薪资到底怎么算?试用期打折吗?加班费给不给?直接说结论:试用期6个月,工资不打折,按B绩效发(正常拿绩效工资,不会故意克扣)。薪资结构 = 基本工资 + 绩效工资 + 年终奖(2~4个月)。绩效A年终4个月,B年终2个月。五险一金按基本工资为基数,公积金比例5%~12%(看城市)。加班费实打实给:月末周六固定加班 = 双倍工资(每月只有那一天强制算加班)。其他指令性加班,按国家规定支付加班费(平时1.5倍,周末2倍,法定3倍)。工作日一二四一般晚上8:30左右下班(补...
华为HUAWEI工作强度 1383人发布
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昨天 16:34
武汉市武钢三中 产品经理
双非生求职实录:3年5段实习、113份简历总结出的真结论
当“双非”这两个字成为简历上绕不开的标签,到底要攒下多少段实习、改出多少版简历,才能推开那扇被985/211光环遮蔽的门?林然用三年时间,把自己从一家本地小公司的打杂助理,磨成了手握多份offer的求职者。他没有拿到逆袭的剧本,前前后后投出113份简历,真正换来的不是幸运,而是几条被现实反复敲打后刻在脑子里的真结论。一、实习圈那句“越早越好”,他用三年才真正听懂大二那年暑假,林然得到第一份实习——在一家本地母婴品牌做市场助理。每天的日程是整理发票、贴报销单、给会议室加纸杯。同期有同学在朋友圈晒出互联网大厂的工牌,他说不羡慕是假的。但正是这段看似没技术含量的经历,让他无意中接触到快消行业的渠道促...
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-28 13:54
没想到,入职第三天就开始丢人了
入职第三天,被拉进一个十几个人的大会。我全程一句话没说,安静当背景板,心想实习生嘛,来学习的。开了俩小时,我开到一半就困了就没听了没想到散会前leader突然:"小X你也说两句?"全场齐刷刷看我。脑子一片空白,憋了五秒,挤出一句:"我……我比较同意大家的看法。"会议室安静了三秒。leader:"嗯……可大家吵了一上午,俩方案谁也不服谁。"wocccccccccccccc我想原地飞升。
星辰再现:
比我强,我上次开会直接睡着,被叫醒还问了句"到我了吗"
实习生的蛐蛐区
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05-28 15:45
门头沟学院 Java
字节实习一个月祛魅了
五一之后入职字节,算下来快一个月了,正好赶上组内重要项目上线,每天就是不停的忙,加班,一周5天,我一个实习生都要干到10点下班是常态,甚至熬到凌晨1点,随时在线随叫随到,真的太累了,我感觉以后再也不会来字节了,祛魅了。
求职指南针:
字节实习强度本来就对标正职 没人告诉你吗
实习生的蛐蛐区
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05-23 19:29
复旦大学 C++
快手实地观察:大厂真正偏爱适配岗位的实用型人才
先聊聊身边同事的学历真实区间。小组里学历跨度不算小,最低是普通本科院校,硕士占据大半人数,也有顶尖 985 硕博学历的前辈。学术论文并非入职硬性门槛,技术岗资深员工手握多篇核心论文,业务执行岗基本不看重论文成果,学历只是入门敲门砖,不会单凭学历判定个人价值。再看组里认可度高、融入速度快的实习生,身上特质高度统一。这类人上班状态踏实沉稳,到岗立刻梳理当日工作任务,不闲聊摸鱼拖延进度。待人处事分寸感十足,主动礼貌对接同事需求,不懂就及时请教,不会闭门造车耽误整体进度。核心特质就是适配岗位执行力,大厂本质需要各司其职的螺丝钉。接到需求不纠结质疑,第一时间拆解任务上手实操,独立完成分配工作,配合团队节...
我的求职进度条
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