武汉楚兴offer评估1、历史：武汉弘芯的基础上修改而来，算是对之前地方国资操作的修正，有一定的市场化的基因，不知道算不算湖北三资改革成果；2、跳槽范围：长江存储、长鑫存储、武汉芯恩、芯碁微等，这里简单写几个，单独总结了一些名单，因职位方向的局限和项目匹配度，实际上能选的公司是不如我总结的名单的；3、产品：CIS领域，相关公司格科微、豪威、晶亦微装4、竞争对手：中芯国际、华虹、晶合（产能碾压+思特威绑定）、武汉新芯（同城BSI技术领先）、粤芯（40nm以下先进布局），算来下其实是梯队末尾的情况；5、团队核查后是在1500人左右，晶合月产10万片+，员工约5000人，所以上限上我们可以参考晶合，横向再看下设备和材料公司，5千万像素及以下、无人机和车的场景，扩张对于个人来说是有一定空间，产品竞争力会有压力，之前做格科微等公司的信息时，有一定的感受，要是低空和无人机的需求能放开，估计好很多，安防行业空间其实不多，还有就是车，目前客户不清楚的情况下，不好说优势有多大；6、按照常见的40%左右的研发，有600人的研发，属于一两年新增较多且没有完全进入量产的情况，从公布的校招信息来看工艺是大；7、总结：低优势+高扩展+竞争压力大，注册资金算是优势，个人判断工艺等岗位跟长江存储类似，核查个人收集到的一些信息后的确是，岗位上限制和特点类比参考长江存储和晶合就行，校招薪酬给的不错，在合肥上限还行，对比其他不需要高强度加班、倒班和on-call的行业，算是一种平衡，不能算强稳定性选择；8、一些薪酬上限等问题就不在这里说了，可以看之前长江存储的笔记，可能存在以后跳槽的局限，半导体很大，不是所有半导体行业都能跳，半导体发展好不代表所有公司都能吃到国产化替代的红利，也存在吃多吃少的问题，技术迭代和管理转变都会带来一定的波动。9、结合个人情况和offer分布情况，学历，定居点，对象，家庭，职位方向和心理倾向都会影响offer选择，具体问题还要具体分析、

站在一个辅导员的角度上,一个想要为自己的未来拼一把但是大学前1年挂过科,在学生干部岗位干的不顺心,辞职不干直接跟辅导员闹掰,对于自己未来的职业规划以及学习路径有了一定的了解和尝试,已经有了准备未来实习和入职想法的同学.和一个每天除了上课时间都待在宿舍,每天都在打三角洲和王者荣耀的没有挂过科,积极当学生干部,志愿服务积极准备并参加学校举办的下乡活动并参加大创和挑杯,以及一些直接从导师那里拿项目直接报上去就可以拿到奖项的比赛3-4个.你喜欢哪一个?如果站在未来求职者回望往昔你又想当哪一个

😋😋😋😋    

1. 自我介绍2. TCP 三次握手过程是什么，为什么一定要三次答案：TCP 三次握手主要是为了建立可靠连接，并同步双方的初始序列号。第一次，客户端发送 SYN 给服务端，表示自己想建立连接，并带上客户端初始序列号。第二次，服务端收到后回复 SYN + ACK，既确认客户端的 SYN，也发送自己的初始序列号。第三次，客户端再回复 ACK，确认服务端的 SYN，双方进入 established 状态。为什么不是两次，主要是为了确认双方的收发能力都正常。如果只有两次，服务端只能确认客户端能发、自己能收，但不能确认客户端能收、自己能发。另外三次握手也能避免历史重复连接请求导致服务端误建立连接。3. ...