关于面试手撕

优化前端性能是一个广泛的领域，有很多方法可以提高网站或应用程序的加载速度和性能。以下是一些常见的优化技巧：https://www.nowcoder.com/issue/tutorial?zhuanlanId=Mg58Em&uuid=07d53be4cd034a4ab270d500feebcc8d压缩和合并文件：将CSS和JavaScript文件压缩和合并成一个文件可以减少网络请求的数量，从而加快页面加载速度。图片优化：通过压缩图片文件大小、使用适当的图像格式（如JPEG、PNG）以及懒加载技术来减少图片加载时间。缓存机制：使用浏览器缓存来存储静态资源，以减少重复下载。异步加载：将不必要的资源推迟加载，例如使用异步脚本或将JavaScript放置在页面底部。延迟加载：对于长页面或含有大量内容的页面，可以使用延迟加载技术，只在页面滚动到可见区域时加载内容。减少HTTP请求：减少网页中的资源数量，例如合并CSS和JavaScript文件、使用CSS Sprites技术等。响应式设计：为移动设备进行优化，使用响应式设计，确保网站在不同屏幕尺寸上都能良好显示和操作。使用CDN：使用内容分发网络（CDN）可以将静态资源分发到全球各个服务器上，加快资源加载速度。优化代码：通过减少DOM操作、避免不必要的重绘和重排等技术来优化JavaScript代码。使用性能分析工具：使用工具如Chrome开发者工具或PageSpeed Insights等来分析和识别潜在的性能瓶颈，并采取相应的优化措施。

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

投递无反馈，大致以下四个层面：1.这个岗位是僵尸岗2.岗位收集的简历和候选人已满3.简历不匹配4.招呼语过于机械，不能体现自己的优势因此在招聘软件投递时应当适当筛选，避免投递长期不招聘的④岗位，尤其那种hr已经几个月没上线的，略过即可。在对面已读不回情况下，最好进行追问下缘由，如果是候选人满了那也没法了，但如果是由于简历问题，那就得花时间多做几份适配度高的进行分别投递，其次就是招呼语的问题，尽量避免使用默认的招呼语，只是要包含自己的基础信息加技能点和优势这种。

秋招过程中，虽然经历了十几次的面试，但每次面试的时候都还是会紧张到发抖，声音发颤，厉害的时候甚至会起鸡皮疙瘩，有这样的吗