知名小厂面经

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嗯，本人是2025年11月中毕业，收到了秋招补录的一个Offer，如果选择在二月底入职公司会缴纳社保，但是依然想在26年的三月参与校招的春招是否还拥有应届生的身份呢？有些人说只要在应届时间内都属于应届生，同时另外一个朋友说一旦缴纳社保就失去应届生资格，有点犹豫要不要接下，现在这个Offer还是权力赌春招

最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...