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在吃瓜的美羊羊很想潜水
中南大学 人力资源经理
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@牛客212750234号:
美团开奖统计
北上21k对应成都18k。北上24k对应成都21k,大伙投票统计下吧,也可以留言
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昨天 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-30 12:58
浙江大学 算法工程师
影石 | C++开发工程师 二面题目
1. 介绍一下你做过的最有技术含量的项目,重点说架构设计和你的核心贡献。答:二面开场必问,考察的是系统思维和技术主导能力,不是简历复读。回答结构:项目背景(一句话说清楚是什么、规模、你的角色)→ 核心技术挑战(为什么难,不是"功能多"这种废话)→ 你的架构决策(为什么这么设计,有没有考虑过其他方案,为什么否定)→ 结果和反思(数据支撑,以及如果重来会怎么改)。面试官会顺着你说的细节追问,所以只说你真正主导过的部分,每个技术决策背后要有理由,不能说"当时就这么做了"。2. 你在项目中如何处理多个硬件设备并发上报数据时的竞态问题?用了什么同步策略,为什么这么...
C++八股文全集
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不愿透露姓名的神秘牛友
03-24 18:16
26届在大厂实习过,祛魅了
大四上学期在某厂实习了三个月,说说真实感受吧。进去之前幻想的是参与核心项目、接触前沿技术。实际上每天就是写一些边角需求,改改前人的代码,开不完的会。mentor人挺好但也很忙,大部分时间还是自己摸索。最大的感触是:大厂没有想象中那么光鲜。工位很挤,实习生能接触到的东西真的有限,很多核心代码权限都没有。现在春招我反而没那么执着大厂了,更看重具体做什么、团队氛围怎么样。实习过一次之后你就会发现,公司名字真的只是个壳子,每天干的活才是实实在在的。
码客明:
说的不好听,其实上班都是当奴才,只是主子不一定大厂就是主子牛逼一些
第一份工作一定要去大厂吗
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03-24 23:51
门头沟学院 测试开发
我自己为是的实习终究比不上学历
双非本科,靠着字节、百度、蔚来三段实习一路撑到春招,到现在才真正认清现实。一封封感谢信砸过来,慢慢明白,学历和学校带来的门槛,远比几段光鲜实习要重得多。最让人无力的,莫过于拼尽全力刷实习、攒经历,最后却连一个入场机会都换不来,那种落差感真的太磨人。总自以为是地觉得,有大厂实习就够了,一定能挤进心仪的公司,可现实一次又一次把幻想击碎。现在的我,早已没了春招初期的锐气,只剩下满心的迷茫和惆怅。不知道是该坦然接受现实,还是继续抱着不切实际的期待,在大厂的梦里不肯醒。
绮玉大王:
哎秋招就看透了,92一段小厂实习中大厂一样给面,双非大厂实习也难给面,双非现在不走转正就纯粹是运气的比拼,很无奈但是又只能接受,只能调整心态
学历对求职的影响
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03-26 19:16
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
长的好看有些岗位确实容易被录用
在现实求职中,外在形象在某些岗位上确实会带来一定优势。比如需要频繁对外沟通、代表公司形象的岗位,用人单位往往更看重整体气质与第一印象,因此长相出众的人更容易获得面试机会甚至录用。不过,这种优势通常只是“加分项”,而不是决定性因素。真正能够让人长期立足的,还是专业能力、工作态度以及持续学习的能力。如果仅依赖外表,很难在竞争激烈的环境中走得长远。所以可以承认外在带来的现实影响,但更重要的,还是不断提升自己的实力,让机会不仅因为外表而来,更因为能力而留下。
长得好看会提高面试通过率...
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