2020-01-11
在牛客打卡6天，今天也很努力鸭！
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05-09 13:25
门头沟学院 嵌入式软件工程师
Bootloader 学到什么程度，才敢写“熟悉”？
很多做嵌入式的同学，简历里都会写一句：“熟悉 Bootloader，具备固件升级开发经验。”但问题来了。到底学到什么程度，才算真的“熟悉 Bootloader”？是知道它的作用？是会跳转到 APP？还是能把一个 IAP 例程跑起来就算？说实话，如果只是知道“上电先运行一段引导代码，然后再跳到应用程序”，最多只能算“了解过”。离“熟悉”，还差得挺远。这篇文章，我就把这个问题掰开讲清楚：Bootloader 到底学到什么程度，简历上写“熟悉”才不心虚。一、先说结论：会跳转，不等于熟悉很多人对 Bootloader 的理解，停留在这几个层面：知道 Bootloader 是干什么的知道它和 APP 是...
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05-06 22:48
上海戏剧学院 运营
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03-27 23:02
河南工程学院 测试开发
太遗憾了
牛客29046817...：优化一下简历，突出重点，简历上的技能复习扎实，实习工作啥的整理成文档梳理一下怎么说要有自己的思考在里边，岗位的话运维，测试，开发，实施，技术支持能投的都投，多投递能找到的，秋招投递了3个月左右（8月中旬到11月下旬），boos打招呼8000多次，官网投递300多家，才找到一家满意的
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不愿透露姓名的神秘牛友
04-23 10:48
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05-08 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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