差别根本不在技术,在做人
#从夯到拉,锐评职场mentor#不藏活,肯教真东西,不是甩文档,而是告诉你这个坑我踩过、这个决策为什么这么做、这个技巧能少加班 3 小时;给空间,也兜底,敢让你试错,你搞砸了他先扛,事后一起复盘,不甩锅、不 PUA。
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但是能够做到百分之五十就不错了
这才是真正的好mt

领导能做到这样算是很好的了

加班也不给钱 离谱
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