字节hr面

HR捞人： 4月10日一面：4月14日二面：4月16日HR面：4月20日一面（50分钟，）自我介绍前端能力是怎么学的？展示一个和AI相关的项目这个项目和Eagle的差别是什么？PRD的作用是什么？为什么要做PRD？设计系统是怎么产生的？从框到框架怎么理解？详细描述vibe coding的工作流你还做了哪些其他项目？讲一下你的Skill是怎么写的自然语言转prompt的关键点是什么？多AI辩论和单一模型输出有什么差异？你觉得AI会对设计师的工作流带来什么改变？设计师可以通过vibe coding交付生产级需求吗？你和前端同学是怎么协同的？二面（1个小时40分钟）自我介绍你觉得设计师的核心职能是什么？展示CarryOn项目项目里你承担的角色是什么？你觉得设计师的核心能力是什么？AI很容易取代的是什么？AI时代设计师需要增加哪些能力和特质？你觉得AI会对现有体验设计师的工作流带来什么改变？设计师可以通过vibe coding交付生产级需求吗？你用过哪些AI工具？各自在交互上做得好和不好的地方？职业规划是什么？为什么不在国外找工作？HR面（约40分钟）自我介绍目前有其他offer吗？到岗时间确认介绍一个对你成长帮助最大的项目你认为自己的优点是什么？缺点是什么？反问：前三个月和三到六个月的输出内容是什么？反问：设计评审机制是怎样的？反问：二面面试官对我的评价是什么？攒人品，等offer。5555555555555555555555555555555---分割线4月21日， 口头offer，等待offer审批4月21日-- 审批通过，接取offer，暑期结束！

3.19一面，面试结束5分钟后约二面3.23二面，3.30约三面4.2三面，晚上通知约hr面4.3hr面，4.7oc求同在北京字节实习的友友

先感谢各位牛友愿意点进这篇帖子。事情是这样的：小弟去年面过字节的前端暑期实习岗位，但后来因为一些原因选择去了其他公司。去年 10 月左右，我突然接到了字节 HR 的电话。HR 表示之前面试时对我印象比较深，问我是否愿意继续参与秋招，并且说可以跳过常规技术面，直接和组长聊。当时听到这些话还是挺开心的，也有一点被认可的感觉，所以就答应继续推进了。后续的面试流程也确实如 HR 所说，是直接和组长面试，主要围绕我的项目经历展开。当时我提到自己最近一直在做 Agent 相关的项目，也表达了对这方面的兴趣。组长当时给我的反馈是，他们组主要还是做客户端方向，可能会有一些和 Agent 相关的工作，但整体重心仍然是客户端。后来选 Offer 的时候，字节给的薪资确实是最高的，而且求助了一下前辈，前辈也说第一份工作的薪资相对而言重要一些。综合考虑之后，我还是选择了字节的 Offer。现在回头看，可能当时确实有点被薪资和平台吸引住了，没有足够认真地考虑方向匹配的问题。这几个月里，我一直在继续做 Agent 相关的项目，也慢慢有了一些小成果。越做越发现自己对 Agent 开发确实很感兴趣。现在再看自己当初签下的客户端岗位，就有些后悔，感觉方向和自己的兴趣并不完全一致。我现在很想重新投 Agent 相关岗位，但又不知道应该怎么处理目前这个 Offer。目前比较纠结的点主要有几个：第一，如果现在撕字节 Offer，听说风险比较大，甚至可能影响之后再投字节，或者留下不太好的记录。而且我已经错过了秋招和春招，如果现在重新找工作，很可能只能等今年秋招，中间会出现一段 Gap, 这段经历也不知道以后该怎么向 HR 解释；第二，如果我不撕 Offer，先入职字节客户端岗位，工作一段时间后再离职，会不会就失去应届生身份？之后再想转 Agent 方向，是不是只能走社招渠道？这样难度会不会反而更大？第三，我也不确定入职之后是否有机会内部转岗，或者能不能和 HR/组长沟通，看是否存在调整到更接近 Agent 方向团队的可能。所以想请教各位大佬：在这种情况下，有没有比较稳妥的解决办法？是应该先入职再寻找转岗机会，还是应该尽早止损重新投 Agent 岗位？如果选择重新找，Gap 和撕 Offer 的风险应该如何权衡？小弟现在确实比较迷茫，也很担心自己因为一时选择影响后续职业发展。希望各位前辈能给一些建议。谢谢。

字节二面 -  时间 40分钟 HR说是面试官后面有个会1.问了实习2.实习的收获3.你平时是如何用AI的 AI编程的范式4.驾驭工程5.说了一大堆软问题（遇到的难点， 怎么解决的）6.算法：层序遍历二叉树反问：对我的看法 - 字节培训守则不能说这玩意，难绷技术栈到岗时间