268个沟通，投出去六个简历，学院本走java这么困难吗

年龄，很多公司嘴上不说，但系统后台直接把年龄卡死在35岁甚至30岁。明明经验最丰富、能快速上手的年纪，却因为“性价比低”或“不好管理”被一刀切，这算是最普遍也最伤人的隐形歧视了。

牛友们，这样的简历是不是都没人要，我技术不够，可是又没有时间去增进我技术了，目标中大厂，预计的暑期实习估计也够呛，大三下依旧牢，线下企业都要26届的，那我到底是收心钻研技术还是直接all in小厂日常实习骑驴找马，还是直接考研，上次发的简历排版有问题，看看这个简历过不过关？

我觉得大二暑假就可以开始找第一份实习，先熟悉职场环境，不用太追求大厂。大三是黄金时期，专业课学得差不多，时间也充裕，能冲一冲和专业相关的优质实习，为秋招打基础。大四基本就是冲刺阶段，用实习争取留用机会，不用再从零摸索了。

我曾在某公司小厂（1000-9999）实习，亲身经历了一次大裁员，没有任何预兆，+1、hr也就比我们普通员工早知道一个工作日。当时，我手头上还有需求正在评审，身边不乏 25 届校招生、25 年社招刚入职的同事，无一例外全部裁掉；绝大部分业务线，不赚钱的、亏钱的全部砍掉。如今在其他大厂实习，部门非常赚钱，而且人也不多，本能地以为这是一个很安全的部门。和同事聊天的时候，才知道就是这样一个盈利多的部门，近几年也在降本增效；加上 AI Coding，可能今年开始社招的 hc慢慢减少，达到“只出不进”。我虽然不觉得LLM 能够完全取代程序员，毕竟程序员确实还要承担很多业务、沟通等问题，但是事实就是不再需要这么多人，有时候周会上，没有业务需求了，mt 就会找技术需求来做，原话“避免让上面的人觉得我们没干事”。只能说人心惶惶吧。LLM 带来了 AICoding 和 AI业务需求，后者的增长速度还是远小于前者带来的效率提升，甚至 Agent 开发现在这么火热，未来会不会和初入移动互联网时代的客户端开发一样泡沫破碎都难说。担心自己努力这么久，换来的是下岗的结局，原来想着猛猛卷、猛猛学技术，冲破 35 岁的枷锁，现在看来 coding 技术在 LLM 大人面前还是一文不值，能不能干到 30 岁都是个问题。