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怎么说呢?经历过地狱的体验,才知道正常的美好,对比手子,米子简直是天堂,除了福利基建差一点,没有那种压力感。我现在作息就是9点半左右上班,晚上8点没啥事就可以润了,日报不用写,周报不想写也可以不写,周会一句话这周学了什么就行,真就学中摆,摆中学。部门氛围真的很好,虽然是基架,但强度很低,而且米子非常愿意培养校招生,主管一直跟我说我们这个方向很底层很难,你要做好试用期内还干不了活的觉悟。一个语法问题都可以傻傻的问同事,也会很耐心的回答我,之前实习一直在杂活,现在体验到被培养的感受。现在每天下班回出租屋,打两个小时游戏,也不想卷了,什么方向,公司名头,薪资也不在意,突然有点小满足,享受生活才是想要追求的。最近在看DeepEp论文和源码,感觉很有挑战性,之前一直想转业务,现在想想如果真是toc的话,强度也许比现在高很多。感觉很多事情都不是非此即彼的,没有绝对的好,我实习是infra,还是贼边缘的,一直是dirty work,秋招面业务一直过不去,最后秋招offer还是infra,之前一直在脉脉和牛客看到劝退的贴子,现在觉得特别在意互联网上的说法没有意义,只要自己认为自己不是互联网上的大多数就行,之前觉得好多机会浪费了,没好好刷题准备,实习面试浪费了,说不定当初实习就能换个方向,现在看开了,现在不太看重那些了,工作给我的更多是一个提供经济来源和社会认同的一个东西。       
牛客工作强度 290人发布 投递脉脉等公司6个岗位
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03-22 09:45
米哈游_服务器
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32个岗位
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刚刚看到一个帖子,如下内容,到底是不是真的?各项福利待遇与面试时是两套系统:1  面试说的15薪    实际全年请假不能超过22天请假包含事假,病假,丧假,加班调休假,婚假,陪产假。绩效考核不能低于80分  最终绩效会以加班多少  休假多少  与领导关系怎么样来评价  基本上没人能全额拿到2   团建没有 (公司级与部门级)    费用早都被各级领导用其他发票套现走了3    加班是强制性的   每天加班2小时   没有任何补助4    季度绩效   每月扣个人工资5%共扣3个月为一季度   季度绩效考核以加班多少来评判   拿不到足额的    每季度都要扣掉一部分    5      基层员工无故降薪  若有不服从着   所有绩效为06     公司制度每季度变更一次   所有解释权归老板所有7     加班给调休    但是调休就扣绩效    每年年底所有人加班工时无条件清零      若有不服从着绩效60分以下    绩效金额为0  作者:牛客869297784号链接:https://www.nowcoder.com/feed/main/detail/a0856d0f664945d18de7f289e61ba5e5?sourceSSR=search来源:牛客网
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