整个流程只有一次面试，是线下进行的，一共有4位面试官，每个面试官都有做提问，压迫感挺足的，搞得我很紧张。一开始我是先是简单地自我介绍了一下，然后两位HR面试官问了问一些个人信息，其中有一位面试官让我即兴用英语说两句，我就用英语简单做了个自我介绍。接着技术主管就开始发问了，大概问到的问题有：1）请简述一下机械设计当中常见的传动方式，并说明它们的应用场景。此外还穿插着问了很多细节的问题。这个我回答得非常不好，磕磕巴巴，内容也不是特别详细，遇到不懂的也只好乖乖说不会了。2）请问这两个公差符号有什么区别？最后一位面试官问了我很多项目相关的问题，问得很细，似乎对我做的这个项目很感兴趣。幸好我对这个项目印...

#机械制造2023笔面经# 面试之前有HR介绍岗位的工作内容，并提示需要用英语做一个自我介绍需要准备一下，预约面试时间。一面:有三个面试官，一个HR，一个小部门的主管，一个大部门主管。三位面试官都非常和气，没有丝毫的压迫感。首先用英语做一个自我介绍，准备的很充分回答也会流畅。而后两个主管会问一些专业方面的问题，比如问我是否拆过发动机，是否熟悉内部构造等的一些和专业与岗位匹配度的问题。小主管问到为什么想来这个岗位，还详细的介绍了一下岗位的职业。HR问的比较多，问到性格，优缺点，具备什么能力，缺少什么方面的能力，职业规划，在北京是否打算长期发展等。总之感觉面试官们都非常友好，不用紧张。

#机械制造2023笔面经# 康明斯（欧美外企面试）神仙单位初面：直到5月中旬接到武汉打来的电话，接受了HR姐姐的初面。面试时间大约不到20分钟，先是常规的自我介绍、从什么渠道了解到康明斯，然后针对简历上项目经历要求用英文进行介绍，哎感谢HR姐姐听完我磕磕绊绊的介绍唔。最后是HR姐姐对FDP项目的实习时间（7—9月），如果有机会正式入职后前2年在国内多个城市的财务轮岗和定岗进行的了简短的介绍。又过了一个月到6.16才得知初面是否通过。复试：复面安排的邮件离正式面试有一周准备时间，由于疫情影响，今年复试形式是笔试+多对一的视频面试。笔试考察翻译能力和部分比较常用到的会计知识（难度低于注会但是高于初会），真诚建议进入复试的同学捡起来专业知识翻一翻（血泪教训）。多对一视频面试时长不到1小时，是半结构化形式。以自我介绍开始，之后主要针对相关的职业规划、教育经历、财务实习经历、项目经历进行提问，（可以参考宝洁八大问中的部分对自己的经历进行梳理，最好简明扼要重点突出，面试一个上午也很难维持专注，还是以经历中的亮点吸引面试官注意会较好）如有参加国外英语能力测试还会较为关注分数取得的时间。最后最后，面试给我的感觉不是很好，大概率可能要凉凉了，深切意识到面试确实需要长期积累，并且（逻辑、专业知识掌握）能力的提升也是需要持续磨练的。

大概人力会先电话了解一下情况，可能会了解一下英语情况和基本信息，会安排你去面试，大概多长时间忘了。我面试的是一线城市的公司，英文自我介绍是肯定的，然后会问你一两个英文问题，不是太难的那种，可以提前准备一下，然后会让你做一个英文翻译题，跟应聘职位相关的（我不会），随后会问你一些问题，例如：未来职业规划、期待薪资等。最后会让你介绍一下你的项目经历（公司挺看重这个的，据人力说我就是因为这个挂掉的），做项目的过程中有没有遇到过什么困难，最令你难忘的事情等，大概属于常规问题。

康明斯催化剂工程师这个岗位要求是硕士或者博士，可能相对来说受众比较小。说是一面，就是个电话面。说因为处理的比较迟发现还有遗漏，因此现在才给我打电话。总结说一下就是这个电话面呢，核心就在谈薪。谈薪就谈薪，谈薪之前说我们对女性工程师有特别的支持计划巴拉巴拉，我一听给我说福利待遇，我就知道完了肯定薪酬比较低。问我期望薪资我说考虑到武汉确实很多211高校（所谓的七校联盟嘛），我就说，我要10k，hr说给不了，我说8k以下我不接受，hr说了解了。然后hr就说我门这个hc还在批。我的内心基本爆开了：没hc批下来不就是没有岗位嘛，挂着干什么啊。其实这个时候我就觉得我凉了。不过为了对象还是想努力一下表明自己非...

宣讲会结束笔试，在微信上，第二天就组织小组面试，6个人一组两个面试官，开场先做2min的英文自我介绍。然后给出的纸上打印着康明斯的7部问题解决法，英语的，然后以为面试官会现场的解释一下，下面大家就要自己订题目，问题去解决整个问题，列出点，统计数据，写出措施。属于机械方向领域，但是感觉他们也不太懂我做的工作。因为他们用的是catia，我之前做的是汽车领域的也是用的catia，但是他们还想更关心曲面设计模块的应用。英文自我介绍2min面试官的问题：问：英文自我介绍2min答：自己提前准备，但不用太复杂太长，体现口语水平就好。

写在前面：前两家都在武汉，两者都wlb，所以还是挺想去的，秋招看到他们的招聘信息之后也是在第一时间投递了，但是我本身是北京的学校，家乡也不是湖北那边的，所以被捞起来的时间比较晚。康明斯的岗位做的是发动机相关的仿真分析，佛吉亚是做汽车座椅的，岗位也是仿真工程师面试流程及内容：这三家只有佛吉亚有个Ai面试，时间是在一面结束后；另外康明斯会有英文自我介绍，需要提前准备一下。三家公司都是先hr电话沟通，然后进行技术面。这三家的技术面都比较有深度，会比较详细地询问项目相关的内容，都问到了四大强度理论，材料失效的形式，总的来说还算比较简单。博格华纳北京的岗位感觉比较一般，面完之后给我泡池子了值得一提的是，...

康明斯面试今天四个面试官轮流炮轰我，真的绝了，第一次见这大场面，我差点说我不面试了

首先是群面。每人1分钟的自我介绍;接下来每人用3分钟回答一个她们设定的问题;然后就是45分钟时间我们6个人作为一个小项目组提出一个设计方案，我们抽到的设计方案是设计发动机，使之达到欧洲的尾气排放标准。在这里我只想说一下我们项目小组对这个方案设计的讨论。首先拿到题目之后我把它念了一遍，让大家了解这个设计方案的要求，接下来我们就开始进入讨论。作为女生，我得承认自己在发动机方面知识的不足，我无法提出什么建设性的意见，所以我主动选择了为大家做记录。在讨论的过程中，我们基本是各自提出自己的想法，然后我做记录，记录下来之后阶段性地做个总结给大家，因为这个小组讨论最重要的一点就是要得到大家都普遍认同的一个方...

分享一篇大学室友的面经 网投了无锡康明斯的工艺工程师和设计员两个职位。上午9：36收到的笔试通知。晚上7点在大活513参加了宣讲，发现康明斯还真是个比教大的企业，组织的招聘队伍也是非常强大。宣讲完后收到了短信通知的同学都留下来现场笔试，分为技术类和非技术类，技术类的比非技术类的多做一套题。 首先是25分钟20道逻辑题，都是算百分比或者是推理一类的题目，感觉都很容易，但是加上时间限制就显得有些难度了，我做题的时候有点紧张，好在除了第一道英语题没有时间做外基本完成了任务。 然后非技术类的离开，我们开始做下一套试卷。这套试卷看了之后吓我一跳，第一部分汉译英，5个句子，全是空...

康明斯发动机有限公司 笔试：三个部分，第一部分为行测题，第二部分为数字计算题，英语选择题，最低要求要有四级词汇。 1.        简单的做一个自我介绍； 2.        对你的专业有什么认识，对自己职业生涯规划； 3.        问一些基本问题和技术相关的问题； 4.        一些非标自动化设备设计的知识的提问；如何加工出图纸上的工件，使用什么软件？ 5.        机械原理，连杆机构分为曲柄摇杆机构，双曲柄机构，双摇杆机构的相关问题； 6.        开式曲柄压力机滑块的行程，可通过改变什么与什么来调节？ 7.    ...