薪资待遇

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已有两段实习，这是第三段，是第一次进入大厂实习，在ATMD某互联网大厂，岗位偏产品运营和内容营销。偶尔发挥创造，大部分时间都是在拧螺丝的感觉（比如截图、校对文字、申请权限、寻求支持、批量生产固定格式文件）。。。是我的原因吗，不知道有没有牛友和我有一样的感觉 #薪资待遇# #大厂# #ATMD# #阿里# #腾讯# #美团# #字节#

一线城市，没20k很难过下去，年包30只够生存，想问说这些话的人，你是家里有钱，还是压根没去了解跟风乱说，还是出来恶心人的，大多城市四五千占多数，北上广深六七千也大把，要说上限，确实一线的消费 五千也能活百万也能花，但未免也太夸张了，你学校也许很好，92本硕，对你来说低了确实不合适，但你用一些“狗都不去、生存不了、活不下去、去了纯冤种、等着后悔吧”去形容一个比你期望差一点 但完全超过9成应届生的薪资，是不是有点传播焦虑了 #如何看待2023届秋招# #薪资待遇#

算了算5%公积金和12%公积金差好多啊真实月薪=到手现金+公积金*25%公积金意味着真实月薪是税前工资的87%左右而12%公积金是97%左右（税前工资还没有到公积金缴纳上限的情况）当然，5%公积金的话到手现金会多不少。这边是一个计算，大差不差吧 #校招# #秋招# #薪资待遇#

更新日期2022.02.22 前言 首先，我是一名去年8月入职上海农商银行的Fintech培训生。之前我发了一篇关于上海农商银行薪资的帖子，和实际有些差别。那么现在刚好是春招/秋招时期，而上海农商银行也在招人，也有人已经拿到上海农商行Fintech的offer。相信很多小伙伴也想知道上海农商银行到底怎么样。 那么我刚好给这些拿到offer的以及想了解的小伙伴分析一下，这个上海农商银行的offer到底如何。 我尽量做到客观，真实。但是，我个人能力有限，有些信息也是听别人说的，所以不能做到百分百真实，仅给大家做个参考。另外，内容可能会比较多，大家可以跳着看。 自己的...

数据分析的基础需要 需要的背景：基本都要985/211/重点本科或者硕士毕业生 需要的专业：计算机科学与技术/统计学 需要的实习：数据分析/数据建模/算法（必须要有实习经历，否则秋招春招的竞争力会很小） 需要的项目经历：需要至少2-3段项目经历（不管是课程设计还是小组作业都可以算项目经历，但是一定要真的是自己做的，写在简历上的一切一定是会的，做梦都会的那种） 城市需求：集中在上海和北京，其他城市比较少 所需企业：互联网大厂，商业股份制银行，中小厂。 数据分析的类别 求职市场上数据分析包括两种：业务型数据分析，技术性数据分析 两者的考察方向如...

关键词 秋招 校招流程 谈薪 offer选择 拒绝offer 三方 薪资argue 写在前面 关于校招，我发现目前网上可参考的资料一般都是面试注意事项和面试经验，关于面试通过之后要怎么做的经验特别少。比方说面完hr面我该干嘛？谈薪的时候是怎么谈的？收到意向书是不是就可以什么都不管了？有这么多offer我该怎么选？我要拒绝offer最好什么时候说？跟谁说？怎么说？有没有模板？等等。对于大多数人来说，我们都是第一次拿到offer，甚至是第一次参加面试，对于这些相关的流程一窍不通。但是用人单位呢，他们大多已经举办了多届招聘，对于应届生的心态了如指掌，关键时刻打电话给你这么一催，你就容易上头，本来...

现在对本科非985的歧视/差别待遇这么明显吗😢刚听说一个硕士同校同学，她本科985，在北京实习一个月九千，纯文科专业。我在北京找的实习一个月六千，之前还觉得挺好……又得知一个本科985的同学，本科大三实习一周去3-4天，一天就300了😰 #薪资待遇#  #北京实习# # #实习#

不管是校招还是社招，公积金都是一个大问题，需要我们给予一定的重视。因为长远来看，缴纳上限是一直增长的，这一部分也是我们实打实可以拿到的。但是大家的认识可能或多或少都不太够。大概总结几个注意点，大家可以多多关注。缴纳比例从这里开始，很多公司的操作就各不相同了。首先分成两派：最低缴纳比和最高缴纳比。最低的全国各地区可能都不尽相同。但是最高的是一致的，都是12%。这个在考虑的时候可以根据自己的基数x比例，来综合考虑下。缴纳基数了解了缴纳比例，那么恭喜你，通过了第一关，来到下一关卡，那就是基数。这里不同公司的操作也不尽相同。因为有些公司的月工资是基本工资+绩效，绩效部分可能就不会算在内了。那么缴纳的基...

面试通过，到了谈薪环节，大家是怎么谈的呢？刚毕业那会，不会谈工资吃了好多亏，也踩了很多坑，本文总结一下，那些需要注意的点。首先，到了谈薪环节，已经证明了自己各项能力都不错，在市场价格范围内，自信的去谈薪资，别不敢或者不好意思。谈薪之前，先问清以下两大类问题：1.问薪资结构（1）每月税前工资包括哪几部分，是不是包含绩效，如果包含绩效工资，发放规则如何；（2）每年发放几个月的年终奖，是否会明确写在合同里（3）五险一金分别是按照什么比例和基数缴纳，五险一金是否入职就可以缴纳（4）是否有额外补助：比如餐补、交通补助、话费等2.问休假、加班制度（1）是否按照法定节假日放假，一般来说，都是按照正常节假日休...

春招火热进行时，数字IC今年的应届生薪酬史上最高，去年秋招期间有朋友总结道：7月觉得“能拿到30W一定跑步入场”，8月变成了“35W真高，低于30W绝对不去”，到了9月，想法变成了“居然40W了，低于35w不去”，10月份“Amazing，今年居然还有50w，最高竟然60w，果然贫穷限制了我的想象力”。能拿五六十万的大佬，终究是极少数，今年大多数公司的薪资是什么水平呢？打工人特意总结了全网最全数字IC薪酬统计（现在进行春招的同学可以参考下哦） 01数据来源 数据主要来源于楼主粉丝群发布的薪酬统计腾讯文档，部分数据来源于互联网公开资料。 02数据...

最近跟一些同学或家长聊到互联网行业工资，论工资确实碾压大多数行业，大家也好奇为什么互联网行业工资可以这么高？今天讲讲这个行业高工资的原因。校招薪资有多高我们看看互联网大厂今年校招最普通白菜价薪资: 字节: 普通offer：24k/25k/26k*15，年包：36w～40w百度: 普通offer：22k*16，年包：35w阿里: 普通offer：20k-22k * 16 + 2k * 12 （房补）， 总包：34w-37w腾讯: 普通offer：19k/22k * 16 + 4k房补，总包36w-43w快手: 普通offer：21k-23k * 16+2k房补/月，年包：36w～39w美团: 普...

经过了这么多次的面试，对于hr和谈薪的那些事总结如下，希望对大家有帮助，没涉及到的，大家也可以评论补充： 前言： 从某种程度上来说，面试是招聘方与应聘者相互博弈的一个过程。对于招聘方来说，希望能通过面试来更精确地甄别出所需要的人才；而对于应聘者来说，面试不仅是深入了解应聘公司的一次机会，更是向招聘方充分展现自我、推销自我的契机。 面试中的HR面反问： 1、公司对于这个职位最大的期望是什么？最看重应聘者的哪些品质呢？ 2、请问如果入职后，公司对我这个岗位的培训计划是什么样的？ 3、请问公司的晋升机制是怎样的呢？ 4、如...

#秋招#  #薪资待遇# 今天真是遇到神仙hr 了，hr小姐姐因为没有给我争取到期望薪资一直和我说抱歉（实际争取到了她公司这个岗位的最高价了），说话能听出满怀歉意，我反过来安慰她，有被get 到。