1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择人力资源管理HRBP岗？对“HRBP衔接HR与业务，支撑业务目标落地”的价值有何理解？3. 分享一次你“深入了解某业务/任务需求并提供支持”的经历（如校园社团项目支持、班级事务对接），关键步骤与挑战是什么？4. 如果业务部门对HR提供的解决方案有异议，你会如何沟通并调整？5. 你认为HRBP最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你“快速理解陌生业务逻辑”的经历（如学习新领域知识、对接陌生项目），如何克服理解难点？7. 如何看待“HR专业规范”与“业务灵活需求”的关系？请举例说明平衡思路。8. 分享一次你在团队中“负责...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择人力资源专员岗？对“人力资源专员支撑企业人才管理与业务发展”的价值有何理解？3. 分享一次你“组织或参与集体活动”的经历（如校园社团活动、班级项目），从筹备到落地的关键步骤是什么？4. 如果在团队协作中遇到成员沟通积极性低，你会如何主动推动互动？5. 你认为人力资源专员最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你“快速适应新环境或新任务”的经历（如陌生实习环境、临时协调工作），如何克服不适？7. 如何看待“工作流程规范性”与“业务需求灵活性”？请举例说明平衡思路。8. 分享一次你“帮助他人解决问题”的经历（如帮同学梳理求...

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 你为什么选择人力资源管理岗？对“HR模块工作支撑企业人才发展与组织效能提升”的价值有何理解？3. 分享一次你“协调多方需求或组织小型活动”的经历（如校园社团招新、班级事务统筹），关键步骤与遇到的挑战是什么？4. 如果在工作中需要同时对接业务部门与员工，双方需求存在冲突，你会如何沟通平衡？5. 你认为人力资源管理最核心的非专业能力是什么？请结合自身经历说明你的优势。6. 描述一次你“快速学习新规则或新流程”的经历（如熟悉校园评奖评优流程、掌握新办公系统操作），如何克服学习难点？7. 如何看待“工作效率提升”与“服务质量保障”的关系？请举例说明平衡思路。8. 分...

1.你如何理解组织与人才发展岗作为“业务合作伙伴”的角色?2.若参与人才盘点工作，你会从哪些维度评估人才?关键指标是什么?3.分享一次你通过逻辑分析解决复杂问题的经历?4.如何推动人力资源政策在业务部门落地?你会采用哪些沟通技巧?5.组织架构调整时，你认为最需要平衡的因素是什么?举例说明思路6.面对跨部门协作的阻力，你的协调策略是什么?举例说明。7.你认为数字化升级在 HR管理中最关键的应用场景是什么?8.如何通过数据分析发现组织管理中的问题?常用哪些分析方法?9.若让你优化一项 HR管理制度，你会从哪些步骤入手?10.学习能力在 HR工作中如何体现?分享一次你快速掌握新技能的经历11.人才发...

三面： 1、人才画像是如何一步一步迭代的？2、挖掘人选的痛点用什么样的方式？怎么样挖掘到的？3、你觉得你的性格适合做人资嘛？4、英语专业为什么选择人力岗位？5、对外企和民企是怎么看的？对京东的兴趣点在哪？我内心里是倾向在外企的，毕竟之前实习在外企真切感受到了外企open free的环境，还是觉得外企蛮好的，尽管人人都是螺丝钉，但在相对宽松的环境做螺丝钉还是要开心一点的

1、目前的求职进展如何？是否有收到其他offer？2、在求职过程中遇到的最大挑战是什么？3、你认为人力资源的三个主要特征是什么？4、除了人力资源岗位外，你还申请了哪些职位？5、未来5到15年的职业和生活规划是什么？6、你在实习期间学到了哪些重要的技能？7、如果让你设计一个员工培训项目，你会考虑哪些内容？

你为什么想从事人力资源工作？你认为自己的性格和追求是什么，为什么适合人力资源？你认为自己相较于同龄人最大的优势是什么？你最有成就感的事情是什么？请用几个词来总结一下你自己。你遇到过的最大挑战是什么？你认为自己的弱点是什么？你觉得工作的意义是什么？你的家庭情况如何？父母和兄弟姐妹来自哪里？你的兴趣爱好有哪些？

其实是抱着试试水的心态进行的，但没想到立白还真有点东西~~一面1. 对立白公司了解有多少？2. 对人力资源岗位的了解是什么？3. 为何能胜任这个职位？4. 反问环节：公司的HR的职业规划是什么样的？答：分为六个板块，三个支柱，虽然有不同的事业部，但是要求是每个人每个板块都需要掌握。线上，全程15min，HR一直在cue流程，期间HR还在回电脑消息且闭麦打电话，能看出来应该是海面。二面等着我更新~~~~

请做一个自我介绍。在过往的实习中，有没有什么印象深刻的事情？在三段实习中，各自有什么特点？你有总结吗？如果自己设定的目标没有完成，你会怎么处理？对于人力资源的六大模块，你的兴趣程度如何？请依次排序。你对经纬恒润公司的看法是什么？认为它未来的发展前景如何？在学校的学习过程中，课程的学习对你有帮助吗？过去遇到的最大压力是什么？你是如何应对的？哎，最近干什么都烦

人力岗，一面二面通过，终面条件没谈拢，终止流程。简单说说这家公司的缺点。1.规模小。深圳的团队只有30多人，人力5人，连人力资源架构都没有。2.人力工作难度很大。主要的工作是去C9学校挖优秀学生。问题人家C9的学生为什么看得上你这家初创公司呢🥲3.面试官专业能力有限，对校招认识不足。不停问校招生工作情景难题。例如“发offer后发现人选私生活有舆论问题如何解决？”在我给出方案后面试官不断否定、质疑、打压，提问题的目的不是考察思维逻辑能力，而是考察校招生是否具备解决职场问题的能力。我如果是社招人选，面试官这么问肯定没问题。可面试官似乎对校招生的定位不清晰，想招能直接上手工作的人，而非培养人才。4.草台班子。我加的hr，朋友圈兼职论文代写…大家自己参考判断吧

终于oc啦，来还愿记录一下timeline和面经📅 oc时间线3.19 投递简历（官网投递无内推，投的是没删完的一页半简历）当天晚上接到了综合素质测评的通知（要求48h之内完成）填完没多久就发现流程结束，自己被挂了之前班主任有说过想报🐧HR的可以给她发简历，所以被挂之后立即修改简历（删到一页，强化了自己的项目影响）3.22 给班主任发简历请她帮忙投递，同时在官网更新简历3.27 晚上7点多 邮件通知北京总部线下群面3.30 北京总部线下群面当天晚上发现自己没收到通知，群面应该是挂了4.11 突然被捞起来通知线上初试4.12 深圳那边的线上初试（单面）4.16 通知复试4.17 线上复试（l...

太焦虑了，准备写点啥转移下注意力😣 5.15更新：已经收到梦司offer，春招结束了  楼主bg：  专业：双2经管硕（商科非人力专业），中间二战了gap一年 实习：一段小厂（人力助理，做oc和招聘）、一段中厂（HRBP实习生，做oc、otd、绩效和招聘） 投递方向：HRBP、OTD、企业文化、培训 校园经历：两个社团的主要负责人，带了几个0-1的校园项目（有注水） 周围同学基本秋招都确定去向了，这学期不是旅游就是提前实习。身边一圈只有自己在准备春招，好痛苦每天都想弃号重开……打开朋友圈，满眼都是大家的幸福生活，鼠鼠被狠狠刺痛了【阴暗爬行.gif】 好消息是盲审过了，可以安心备战春招了金三银...

面经分享： 电话面：首先打电话确认了基本情况，问了一些基本问题，如公司岗位简单介绍，最快到岗时间，实习天数，负责职责，然后加了VX，邀约面试。一面问题：一般是带你的leader1.简单的自我介绍2.你了解的招聘渠道有那些？3.对HR工作的认识。4.为什么想做HR（因为我是非本专业）5.在你的工作生活中遇到哪些困难，如何解决。6.你的抗压能力（因为字节部门的工作强度非常高，hr比较看重可以10105的人）7.如果腾讯的在职开发人员你想进行招聘邀请，你如何去做？8.后续想读研深造还是直接就业？9.到岗日期以及可以实习天数。二面： leader+11.简单的自我介绍2.业务流程的简述3.强调了业务的工作强度，询问是否抗压总结：1面的时候跟leader聊的很好，面了大概40分钟，基本上都答出来了，能感觉出来leader对我的回答基本上比较认可，作为非人力专业学生，一面是合格的，唯一有点儿不好的地方是岗位要求6个月，5天/周，我后续上学可能做不到（凉了的原因很可能是这个）2面leader+1面的时候，整体感觉很仓促，她没有问多少内容，只是重复了工作业务压力大，需要10105，最后草草了事，面了不到15分钟就结束了。1.5—电话沟通，邀约面试1.8—一面结束，过了一个小时左右电话邀约2面1.9—二面结束1.10—感谢信整体感觉字节的业务流程非常的快，寒假岗位少，竞争压力也大，我觉得不是kpi可能有时间充沛/学历更好/相关专业/有相关经验的人，选择了TA们，然后毙掉。不过也算是在字节有了面试经验，写下来好好的复盘这次，争取再以后的面试过程中，能面评分再高一些吧！

❣️字节HRBP实习面经企业文化：始终创业 多元兼容 坦诚清晰 求真务实 敢为极致 共同成长⭐一轮：电话初面  20min1️⃣核对简历情况，会根据简历校园和实习经历让你简单介绍下工作和项目内容2️⃣为什么投字节3️⃣职业规划，根据个人情况追问，比如我问到了为什么不考研考后打算直接就业4️⃣实习时长和到岗时间⭐二轮：直属上级面  60min深挖简历，整体比较轻松1️⃣简单自我介绍2-3min2️⃣校园经历：为什么选择加入校学生会/负责的具体项目/自己承担了什么工作/团队划分/遇到的困难和解决方法3️⃣实习经历：介绍具体的工作内容/工作产出/招聘岗位/招聘渠道/筛选简历的标准/电话沟通的话向/你从这份实习中获得了什么/你为什么绩效比别人好（我简历有提到绩效一直是第一）……会根据你回答情况追问4️⃣奖项方面：介绍竞赛的内容/含金量/你觉得为什么能获奖或者你认为其他参赛者有什么不足5️⃣职业规划：绩点这么高为什么没有选择考研/为什么选择hr这份工作/对hrbp的理解/简单介绍下大学三年来的规划/未来3-5年的职位规划6️⃣针对某段实习提问：你认为自己的工作有什么不足或困惑的地方/为什么选择跟专业不是很相关的实习（我的第一段实习是电话客服）7️⃣反问：我问了培训的方式是带教还是有1-2天专门的培训⭐三面：部门leader面 65min压力面，因为我本身是人力专业所以没问我什么人力专业问题，主要还是深挖简历，会更细致，压力性问题和不断追问（这轮我面的稀巴烂真的差点哭出来），需要对自己的简历充分熟悉以及提前设想问题，面试有些问题问到真的会一片空白1️⃣简单自我介绍2️⃣很奇怪，第一个问题让我倒推大学前，为什么选择人力资源管理专业，为什么报考这个大学3️⃣简要概括大学以来的规划经历和成就4️⃣目前拿到的offer和自己的考量，放弃的offer会追问你原因5️⃣职业规划，会根据你回答不断追问！为什么不考研/为什么觉得自己不适合读研/为什么觉得自己不适合学术研究/你认为适合读研的人具备什么特质/为什么认为自己更适合直接就业/跟考研的同学相比你认为自己适合就业的特质是什么/放弃考研是不是韧性不够/我怎么相信你可以认真对待工作……6️⃣实习的内容和产出会追问数据性内容（我上份实习只统计了周offer,没统计总offer,有反问我是不是对工作内容不够熟悉和认真）负责招聘的具体岗位/筛选简历时会看重哪些关

远景工资天花板，海外岗位多多，base地有上海、江苏无锡、湖北十堰、河北沧州、内蒙鄂尔多斯等～内推码：NTAZaj4面经：9个offer的厮杀经历（人力资源岗）1.实习经历要有!要有!要有！2.着重讲透1个项目，1个实习经历（发现公司的问题，工作中的问题，如何协商解决的），面临的挑战、收货、如何解决的，展现沟通能力领导力、团队凝聚力、工作主动性、工作抗压能力3.英语自我介绍，英文简历，最重要的是口语表达要自信（英语六级越高越好）4.回答问题前可以思考三秒，想好要回答哪几点，分点回答，要有逻辑性5.尽早准备，尽早积累面试经历，总结经验6.回答表述要清晰，不要太快听不清，背的再熟也要有条理讲清楚，给面试官一个好印象7.专业基础知识要回顾，如果有的网申要写课程，写印象最深的，有的面试官会问课程中的专业知识和基础知识（如：三支柱）8.参加宣讲会，了解行业最新发展，不懂可以提问，面试时说出你对行业的了解和认知，很加分9.面试前一定要去了解该公司是做什么的，公司愿景、价值观10.学会反客为主，将问题抛给面试官（问人力资源六大模块最喜欢什么？可以问公司是按照六大模块分还是三支柱？）了解公司情况后再回答，回答不能太绝对11.简历能量化则量化，企业看中研究生学历的同时还看中本科学历，毕竟研究生现在太多太多了，非理工科找工作需要耐心

面试岗位：人力资源—组织发展面试流程：笔试-投递简历，笔试笔试时间是1小时，主要有四部分，大概就是语病语意、逻辑推理、数学计算、案例数据计算等等，一定要提前准备好纸笔。三次面试流程差不多：自我介绍、面试官提问、反问。初试面试官和HR问的问题都是中规中矩、意料之中的，问到了一些常规问题：各项工作内容时间占比？之前的实习岗位选择是基于什么考虑？选择这个岗位的原因？自己的职业规划和选择路径？你觉得在xx工作中公司做的比较好的三个点，说说做的不好的三个点，不好的地方认为该如何改善？自己最大的优点和缺点是什么，缺点有想过怎么改进吗？实习过程中你最有成就感的一件事？希望在实习中获得什么？其他也基本都是针对...

时长：40mins问题整理：基本问题1、自我介绍2、实习经历深挖专业问题1、人才地图做过吗？具体怎么做的？2、描述一个最深刻的课程？3、学过哪些人力的课程，最喜欢/最不喜欢的？4、实习中接触的人力领域有哪些？跟自己所学的差距在哪5、做人力的优劣势？总体来说面试更看重是否对人力真的感兴趣。Tips：想自己是否真的喜欢这个岗位、面试之前可以多总结一下人力的专业课和实践中接触到的人力知识哦希望可以帮助到各位牛u、获得自己心仪的offer！

一面：小姐姐很温柔，问家庭情况，其他忘记了二面：线下，第一个，HR小姐姐先面（线下一面），第二个小姐姐（主管）二面，2个面试是前后连一起来的。二面这个小姐姐也很nice，问公司的情况，为什么选择我们公司，这个岗位职责？要求是什么？你了解相关劳动的法律吗？感觉像被骂回来了，不过我也得到了很大的成长。这个岗位做什么？需要什么技能？相关法律了解吗？一层层问，感觉有点压力面试的感觉。总结：如果你投递了一家公司，那就好好去看看这个岗位干什么，企业干什么，企业mission等等。还有就是要自信。

电话谈话：1.对人力资源的了解2.描述一下自己的实习3.对工作强度、加班的看法4.对薪资的要求5.对牧原的了解。可能因为见不到面，我能够相对轻松的“胡编乱造”，一共十分钟，问了一些具体的问题，即使是没有准备过的，我也能回答得七七八八，但是说到最后总是有些气势不足了，不知道为什么。问题整理：1.自我介绍2.对牧原的了解3.为什么放弃本专业选择人力资源4.你认为公司的企业文化是什么5.学的最好的一门课6.学得最好的这门课与这个岗位有什么联系、作用7.学习过程中遇到最大的困难是什么（8.对加班的看法（没有框架，说接受有效加班，拒绝无效加班，两句话）9.你对抗压能力的看法（忘了我怎么说的了，估计当时太...