1、职级调整方案增加P8及以下的层级，由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级；原P8及以上员工不再自主晋升，而是组织直接任命，根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金，要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”；激励机制上，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。当然，职级调整的目的着眼于激励，员工的奖金和回报不与层级关联，而与实际贡献关联。这个说起来容易，做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量？衡量的工具常见的就是绩效考核，所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖，改为每个季度考核、年终再...

不是，这真的招人嘛

好无力感，每天都在看八股文，学习，做毕设，感觉很难很难。基本上没机会面试机会都没有。

面试官挺好的，整场面试 30 - 40 分钟 问了很多简历相关问题，flex-1 只记得能填充剩下部分了，具体是啥没答出来 自我介绍 写 chrome 插件 & 写页面有什么不同 说说有几种异步做法 说说 promise.all 和 2 个 promise + await 为什么用 RxJS 了解 dotnet 吗（能做玩具，没有做过商业应用） TailwindCSS 和 Sass 区别？为什么用 Tailwind，Sass 也具备一些功能呀 了解 CI/CD 吗，说说 Github Actions / Jenkins 你怎么搭建一个网站（不知道从哪里开始回答，说了句：先买服...