有没有oc的家人呀 24号二连面 二面前面聊的挺好的，面试官也出了很简单的算法题，但是太紧张了没a出来只讲了一下思路。跟面试官解释了一下确实太紧张了，面试官说没事比较匹配而且也需要我，问了一下入职时间之后说让保持手机通畅随后hr会联系，但是等了一天都没等来电话 看有人说二面链接点进去有三面显示的话应该是二面过了，试了一下确实有 但是也不知道保不保真 等消息实在是太折磨#滴滴##滴滴秋储#

腾讯 软件开发 面经9月06日  网申9月07日  测评9月13日  一面自我介绍项目介绍零拷贝DMA缓存分配回收策略分级缓存池 扩容机制 分级策略RBACJWT加密算法es 倒排索引实现一个分词器分词算法结果集排序规则怎么判断结果和用户的相关性怎么计算相关性 频率、密度、权重限流和熔断如何实现一个限流机制场景题 QQ音乐推荐策略怎么计算用户的音乐偏好怎么计算用户和音乐的匹配度怎么设计推荐算法怎么过滤掉用户已经听过/推荐过的音乐 怎么压缩听歌记录说一下布隆过滤器怎么解决哈希冲突k8snetstat、jstat命令Docker资源隔离原理HTTPS握手过程C++虚函数手撕（easy）反问全程70...

找工作的终极目标：谈薪！谈高薪！兄弟们咱们别给多少钱都干，第一影响市场行情 第二对于自己来说越高的薪资 代表自己越好的生活水平第一点：重点(HR的定位）记住：你不是在和给你打电话的HR谈，只是让这个HR把你的诉求上报上去，所以别把HR当敌人，统一战线，为己所用。我们与HR之间并没有太大的利益关系，你多1k、2k不会太影响HR，所以我们并没有直接的交易关系，大多数的薪资一般HR没有决定权，只有申报权，可能有个界定，如果小于岗位预期可能HR就可以定，大于需要申报，这个区分各个公司，不过首先我们需要正视HR，摆正你和他的关系是你谈薪的一个好的开始。1. 谈薪就是——讨价还价 谈薪谈薪，重点是“谈”...

饿了么客户端开发面经一面刚面试完饿了么，分享一下热乎的面经积攒人品。面试问题：自我介绍触摸事件了解的加密机制什么是非对称加密，什么是对称加密handlerAndroid布局activity生命周期多线程通信tcp三次握手四次挥手单项链表结构协程调度算法：字符串求回文字串数目反问（提问了客户端的成长，面试官给我讲解了客户端在饿了么的成长路径，包括接触业务的核心程度、未来的技术成长路线等，可能也看出了我对客户端的疑虑，还给我分享了其实好的客户端岗位需求量从来没有减少，且因为研究的方向更专，所以相比后端，更可能成为技术专家。整体面试体验很好，面试官很专业也很耐心，我思考问题说得慢的时候会等我，还让我...