我在农行干过一年，工资待遇主要取决于个人的业绩，尤其是销售人员，固定工资并不高，主要靠奖金和绩效，业绩越好，工资就越高。支行整体业绩好，也能获得更多奖金。相比之下，后台和机关部门的工资就比较固定，除非是中层干部。福利方面差别不大，基本都有车费、餐补、电话费、季度奖、年终奖等福利，还有住房公积金和年金。总的来说，农行的工资福利还是比较丰厚的，但要靠个人努力去拼业绩才能获得更多回报。

#牛客帮帮团来啦！有问必答#

什么纷享销客，都没听过，还嫌弃简历单薄，估计他是摸不到鹅子门槛的😅

秋招提前批已经来临，已经为秋招预热了。这周又有几个硕士同学来咨询我关于简历优化和模拟面试的问题，恰好，牛客中又有这样的话题，那么我现在就打算给同学们分享一个如何给面试官留下好印象的办法。在看这篇文章的时候你需要认同那么一个观点： 面试官和你都是在互相挑同事。 正文开始：基础（包括但不仅限于仪表）其一，虽然老生常谈，但是还是要说说，一定要给面试官感觉到一个“青春洋溢”或者“稳重成熟”的形象吧？这里不贬低哪个也不抬高哪个形象，总之就是需要干净整洁就是了。言外之意，你在面试前都需要做到战术上的重视。梳好头，刮干净胡子这些都是一个基本的形象了吧？如果你作为面试官，你愿意跟一个看起来“邋遢”的人进行协作...