我是校招进入小鹏的，分到自动驾驶中心的研发部门先说说小鹏的优点。工作氛围确实不错，因为是创业公司，所以年轻人很多，大家交流比较轻松随意，没有那种官僚作风，形式主义比较少。行政食堂也很不错，效率高环境好，办公条件也不错。但是小鹏也存在一些缺点。首先是加班严重并且没有加班费，虽然取消大小周之后规定六点半下班，但平时会议都是七点开，十一二点人都走不完。其次是新人培训体系混乱，人员管理完全是加塞操作，个人发展职业规划培养路径几乎不存在。工作节奏整体短平快，时间久了确实心浮气躁，整个人变得非常容易焦虑。晋升体系也不完善，外面高薪挖人，每年涨薪幅度很小。总的来说，小鹏不是养老的地方。如果你是工作两三年十几...

释放一个hc，心痛，我的心在滴血，emo了😭都结束了

在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...