博主浙江嘉兴人，一段小厂C++实习，一段字节测开实习，一段阿里测开实习。一直一直没 offer，今天突然开的俩，招银云创要逼签了，不知道怎么选（今年这形势不知道后面还能不能拿到杭州的 offer）① 字节跳动 测开（数据中台）base 地：上海总包：os 上看往年大概 40 左右（10-11月陆续沟通）优势：title、money其它：开发测试比 5:1，面了 4+1 面不知道是什么意思，HR 说部门很卷② 招银云创 系统研发base 地：杭州（理想）总包：字节的 2/3 左右优势：地理位置、开发岗位、相对稳定不卷一点？其它：两轮面试都是八股吟诵，感觉面试官没啥水平，首签三年合同，另外听说就是...

这个情况是不是挂了啊，帮我看看呗，各位大神

秋招找不着，去投实习，这个问题属实难绷

之前都是以面试者的角度看待公司、岗位、以及面试的过程，今天给大家分享一下作为面试官，从各个角度看待每一个面试者以及侧重看重的是什么；从面试官的角度审视一场招聘面试，实际上是一个多维度观察与评估的过程。我们不仅在看候选人的技术能力，也在感知他的沟通状态、思维逻辑，以及他与团队、公司文化是否契合。一场理想的面试，更像是一场深度对话，而不是单向的审问。首先，一份清晰、扎实的简历是这一切的基石。我们并不需要花哨的模板或过度装饰，真正吸引我们的是你扎实的内容：清晰的项目经历、你在其中的角色、解决的关键问题以及最终的业务价值。一份诚实的、经得起深挖的简历，是建立信任的第一步。如下的简历排版明了，重点突出：...