在B站的这段时间，参加了许多项目，比如现场活动、演唱会、线下漫展；也旁观了此前的大裁员浪潮，给我最直接的启示就是，团队中的我们一定要有“不可替代性”。尤其是在现在，本科知识不能提供“不可替代性”技能时，怎么样在之后的学习工作中提升自己就成了最核心的命题。拿我身边的一个姐姐举例，她之前在芒果负责综艺节目的舞台技术，比如舞台美术，灯光，摄影。进入我们组之后，相当于解决了之前需要交给外包的工作，所以裁员对她影响很小。粗略估计，我所在的B站团队截止目前经历了三次裁员，其中大多数被裁员的小伙伴属于票务、人事等部门。直话直说，这些部门的工作根本上属于“不可替代性”较弱的一类，当面临裁员时，它的风险不言而喻...

人在尴尬的时候真的会笑😛

学校一般，项目一般，技术一 #简历中的项目经历要怎么写# #最后再改一次简历# #简历被挂麻了，求建议# #你已经投递多少份简历了# #你已经投递多少份简历了# #你的简历改到第几版了# #本周投递记录#

目前c++和qt已学完，qt做过简易聊天室，本地远程文件传输工具(模仿向日葵)，民办二本，数据库和windows和linux都只会一点皮毛，算法题也没刷多少(先啃剑指offer里面的题可以吗？)，暑假想找实习，c++八股文目前再看(牛客上面博主推荐的)，但是我还是很迷糊，不知道该做什么，有没有好心的大佬们帮我梳理梳理，求求了