1️⃣ 请简要介绍一下您自己，并说明为什么适合这个职位。 🗣️2️⃣ 您对欣旺达电子有多少了解？请谈谈您所知道的信息。 📈3️⃣ 在您看来，加入欣旺达电子后，您能为公司带来哪些价值？ 🌟4️⃣ 描述一次团队合作的经验，并说明您在团队中扮演的角色。 👥5️⃣ 面对紧急项目截止日期，您通常是如何安排时间和处理压力的？ ⏰6️⃣ 当遇到工作中的冲突或意见不合时，您是如何解决的？ 🤝7️⃣ 请举例说明您如何处理过去的一个失败经历，以及从中学到的教训。 📉8️⃣ 描述一次您成功解决问题或挑战的经历。 🔧9️⃣ 您如何看待加班和出差的要求？ ⏰🔟 在您的职业生涯中，最让您感到自豪的成就是什...

？？？？？？如何评价

目前0 offer，感觉各大厂都没hc了，导师安排我研三去的校企联培，只能说研究生白读了一半——————————————截止11.10依旧无offer。面试次数：京东面2+2；字节1+3+1；滴滴、高德、网易互娱、百度 1；小米、科大讯飞 2；深信服 3。以上面试全挂，提前批就不算了。腾讯、美团、小红书、快手、蚂蚁、阿里 0，均简历挂；byd没动静，打电话问过说安排，一周没消息了；华为刚要进到笔试；各位不用猜了，就是我菜，累了，不找了。

2025 年的求职季，比很多人预期得更难。从寒冬逐渐变“冻土”，公司招聘名额缩减、岗位要求提高、投递量却暴涨，结果就是：岗位没变多，竞争却翻倍了。为什么会这样？01. 企业越来越谨慎今年不少公司都把“降本增效”挂在嘴边，能不招就不招，能压一个人干三个人的活也继续压。以前是“宁缺毋滥”，现在干脆“能不招就不招”。02. 技能门槛被再次拉高同一个岗位，2020 年可能要求熟悉 A、B 两项技能；2025 年却变成：A 要精通、B 要熟练、最好还懂点 C、D，顺便能自驱、有项目、有亮点。一句话：岗位没变，但要求越来越像“全能工程师”。03. 校招挤社招，新人旧人一起卷校招生数量持续增长，但企业岗位数...