之前我的回答是在互联网干到33~34岁，看能不能升到管理层（P8，P9），如果没有升到管理层就跳槽去国企银行图个后半生稳定，升上去就继续在互联网做下去，这么回答可以吗，会不会显得野心有点重。上周京东零售暑期二面（ld面）被问了这个问题，我就是上面那样回答的，面试官还特意问了一下你将来是不是有想做管理的想法，我嗯了一声，现在就没下文了。后来看华为关于性格测评分析说是是不希望员工有当管理的想法，希望他们安心做螺丝钉，这样更好控制一些，将来问这个问题是不是回答就当个大头兵就好了 #面试# #职业规划#

我在Insta360项目组工作，这几年公司的规模扩大了近一倍，人数也增加了很多。在这里工作，我收获了很多成长，作为全栈工程师，我不仅和数据库打交道，还独立开发了一些小项目，比如远程办公考勤系统。同时，我也经常利用python知识帮助同事处理表格任务。公司对转岗非常开放，只要具备相应能力就可以申请。工作氛围轻松舒适，同事之间没有明显的上下级之分，加班也很少，晚上七点基本都可以下班。

哈哈因为手上有不少比招银好的offer了，所以hr面的时候说话很随意，问期望薪资直接报了个超offershow上1/4的数，hr说我们第一年开不到这么高，但以后还是有机会的，那我就来劲了，问到：“请问以后有机会是多久以后呢，听说贵司最近在裁员是真的吗，可以透露一下比例吗？” hr目光坚定地说：“这取决于你怎么看待裁员，我觉得我们只是在劣汰，清除掉薪资和能力不匹配的人，而且我们这个比例也非常的小，具体是多少我不知道，但一定比互联网大厂要少。”听的我直接绷不住了，看来网络上风评不好是有原因的，祝拿到offer的朋友不要做劣lol :) #招银网络科技#

周三要面影石测试实习岗位，有没有友友知道大概要问些什么哇