早上9点还在床上躺着，朦胧间突然听到手机邮箱和短信同时通知的声音（参加过暑期实习和秋招的都懂，对这个声音已经熟悉了，一听就听出来了），起初以为是某家公司的笔试，后来发现是联想的面试邀约，邮件上是下午，只有两个时间段可选（心里想这流程推的这么快的吗，昨天一面，上午发邮件下午就面）下午两点准时开面，相较于昨天的一面，这场面试差不多是回归到了传统的面试流程轨道。起初自我介绍，然后问实习相关，问了20分钟，接着是八股也不是很多，问了软硬连接，静态动态库，inline和define关键字，手撕了一个简单算法。最后提问过程15分钟，面试官超级有耐心，会认真地回答每一个问题不敷衍，不说别的就这态度狠狠爱了。原定30分钟，面了一个点。许愿二面能过🙏🙏🙏

1. 嵌入式开发了解多少2. 了解用户态到内核态的切换流程吗3. 如何保证安全的系统调用4. 操作系统的调度算法5. 线程的几种状态了解吗，各个状态什么时候切换6. 线程切换需要保存什么7. 局部变量和全局变量存在哪8. 一个处于就绪态的线程什么时候执行，操作性如何感知的9. 中断处理流程10. epoll如何感知外部中断，底层原理是什么11. 反问业务

📌 公司：中兴通讯（ZTE）📌 岗位：通信软件开发实习生📅 面试轮次：HR压力面试🧠 被问问题如下：自我介绍，谈谈你在大学期间参与过的最有挑战性的项目。你怎么看待无线通信领域的最新技术发展？你如何保持自己的技术更新？面试官突然严肃问：“如果你在团队中遇到的一个技术问题，其他成员都没有意见，你如何决策？”面试官继续追问：“如果你在开发过程中发现自己做错了决定，并且时间紧迫，你会如何向团队说明？”你在项目中最难处理的冲突是什么？能分享一下你是如何解决的？面试官继续问：“如果你遇到项目延误，团队压力大，如何确保自己的任务按时完成？”面试官故意施压：“你在项目中失败过吗？是如何从失败中吸取教训的？”反问环节我问了：“公司如何支持年轻员工承担重要技术项目？” 面试官说：“我们鼓励每个员工勇于承担责任，失败也是学习的过程。”💬 小结：HR面试过程中，面试官提出的压力问题非常尖锐，目的是考察你的决策能力、团队合作能力以及处理压力的策略。回答时要体现自己的主动思维和应对挑战的方式。

感觉想子很看重解决问题的能力（软实力）和项目经验，八股文完全没问，问的问题也更侧重测试而不是开发。用英文回答：1、介绍一下自己2、觉得测试开发工程师应该具备的素质3、读一篇英语小短文用中文回答：1、说一下你觉得有成就感的事2、做项目的时候遇到了什么困难，怎么解决的3、做项目的时候用到了哪些设计模式4、深拷贝和浅拷贝5、测试的基本原则6、怎么理解尽早测试和全面测试7、场景题：对登陆界面编写测试用例8、了解哪些自动测试框架，有自己开发过测试框架吗？（显然我没有呜呜我菜9、有用过linux吗？linux查看进程的指令（这个问题当时居然卡住了我真该死啊10、如果开发觉得提的bug不紧急或者觉得不是bu...