天天在牛客上刷到大家纠结“行情不好，要不要降低找工作标准”，从最开始的“非阿里字节不去，月薪低于20k免谈”，到后来“中小厂也能接受，10k也行”，再到现在“包吃住就行，服务员、网约车司机也不是不能干”。别骗自己了，你哪是“降低标准”啊，你是最开始对自己的认知就有偏差，现在被行情打回了原形而已。先说说我自己，双非本科，去年秋招的时候，心比天高，简历上就两个课程设计项目，居然敢只投大厂，中小厂看都不看一眼。那时候我的找工作标准，堪称苛刻：必须是互联网大厂，中厂都算保底，小厂直接不看；月薪必须18k以上，低于这个数就是侮辱我四年大学；必须朝九晚五不加班，大小周直接pass；必须有完善的带教体系，核...

1.旋转矩阵的必要条件2.3D图形中，描述物体位置的数学概念3.生命周期4.Rigidbody5.装箱拆箱6.Animator参数7.哈希冲突解决8.在unity shader中，顶点着色器完成哪些操作9.LOD优化的是什么10.哪种数据结构是非线性的11.数组，链表特点12.长度n的顺序表，i位置插入元素需要向后移动几个元素13.值类型，引用类型14.算法题，最长回文子串还有一题选择忘了。

一、面试官筛简历时在想什么我每天看几十份简历，看到“熟练掌握PyTorch”“熟悉Transformer架构”这种话，基本跳过。为什么？因为谁都会写这句话，但80%的人经不起追问。我真正想看到的是：这人到底用AI干了什么实事？项目描述里有没有具体的问题→方案→结果他调的是别人的库还是自己改的？有没有提到修改源码、优化性能、处理bad case效果是真的好还是随便写的？有没有可量化的指标（准确率提升X%、耗时降低Y%）这项目是他主导的还是跟跑的？有没有明确写出个人贡献二、好的AI能力简历长什么样我直接给你一个对比，你感受一下：❌ 差的写法“使用PyTorch实现了一个图像分类模型，准确率达到95...

从三月开始投简历到现在，找工作这场仗总算打完了。一开始心比天高，非大厂不去，待遇环境不好不去，结果简历就被好多家公司筛掉了。后来学乖了，海投了两百多家，只要有面试就去，笔试做到手软，面试被问到怀疑人生。最崩溃的是等通知的时候，手机一响人就弹起来，结果全是外卖和广告。拿了两个offer，都不是什么大厂，薪资刚够在长沙生活的。也犹豫过要不要接，后来想通了，有多大屁股穿多大裤衩，这已经是我现在能找到最好的了。这几个月最大的感悟就是，别光盯着网上那些晒大厂offer的，互联网上真的是人均百万，特别是小红书上，但是沉默的大多数才是常态，薪资低才是大多数人的现状。找到工作只是开始，后面日子还长着呢。加油吧，打工人。