好多宝子体检拿到不合格通知，直接心态崩了😭以为笔试面试白考、彻底没上岸机会？大错特错！！公考体检不是一锤定音大部分临时指标异常，都能走复检+申诉翻盘！整理全网最通俗易懂的官方正规流程🔥建议收藏，体检前/体检后都能用得上✅💥一、先划重点：哪些能救？哪些直接凉？✅可以申请复检（大概率翻盘）血压偏高、转氨酶高、尿常规异常、轻微结石、轻度结节、血脂血糖临时异常、熬夜导致指标波动❌不可复检、直接一票否决（无申诉机会）各类活动性传染病、肝硬化、严重慢性病、公安岗纹身、严重皮肤病（传染病属于红线，不要浪费时间申诉）📝二、官方正规复检流程（严格卡时间！）1、分清楚：当场复检 & 非当场复检当场...

已经毕业快一年了，接触VibeCoding几个月了，也上线了一款app，公司岗位薪资15-20，业务也是接触了一点agent，但是领导那边只给我12k，明天hr联系我offer，还能谈么😭

咱不说“我能背锅，出了事可以挨骂，ai可以吗”或者反问面试官“那么你比ai优势在哪，你不也是个打工人吗”这种俏皮话？真遇见这问题，咋个回答~面试官是一个看着很资深的技术总监。他喝了口水，突然抛出了一个非常尖锐的问题：“你平时用 AI 写代码吗？现在 AI 敲代码的速度比你快 100 倍，错误率还比你低。在这种背景下，你觉得程序员的核心价值到底在哪？未来的出路又在哪？”这个问题其实我私下里思考过无数次。当 ChatGPT 刚出来能手写红黑树的时候，我也曾后背发凉，甚至怀疑过自己是不是马上要失业了。面对面试官犀利的眼神，我深吸了一口气，给出了我的回答。认清现实：编码的边际价值正在归零我回答面试官的...

首先声明，本人也是受害者！也被百度，毁掉了offer！我是社招的，工作几年了。百度的情况去年是有听说，去年年底，今年年初之前，大概12月份1月份，春节前后，百度就挺大规模的变动以及裁员。一直在互联网行业，百度近10年是做啥啥不行，都烂尾，执行能力不行。更关键的是ai的llm大模型的崛起，大家用搜索引擎用的少了，它的根基被冲击掉了。收益去年三四季度就下降了很多。裁员是意料之内的事情。原以为他们年前调整完之后就会相对稳定，去找新的方向今年春招应聘应该不会受影响。🥹结果事与愿而相违，越担心什么就越来什么，4月份拿到的offer说好五一后要入职，结果五一之前他们组织架构变动就毁掉了。然后朋友告知，自己去几大论坛发现原来不止我一个，而是百度五一之前批量毁掉了好多人的offer，不管是口头的还是纸质的校招还是实习的都有。我也有学弟学妹校招或者实习都被毁掉了。对我们的影响太离职状态。浪费了一个月。！！应届生们错过了校招与春招百度真是互联网的毒瘤，没有信誉不要脸。