之前待过一个“神仙公司”，根据预估实际算绩效，绩效系数是工资的20%，具体绩效按照实际这个月工作时长有多少个小时，比如今天上班8小时，给你的需求评估是8小时，那么实际花了9小时，也只有8小时的绩效工资，并且这个时间还是包括了改bug的时间。无论需求评估是否合理，超出预估的工时直接转化为绩效损失。

在使用AI编程的过程中，我逐渐发现，高效的关键不是“让AI替我写代码”，而是“让我和AI一起写代码”。首先，我会把需求拆得足够清晰再提问。与其说“帮我写一个系统”，不如具体说明功能、语言、框架和预期效果。描述越清楚，AI给出的代码越准确，也能减少反复修改的时间。其次，我把AI当作编程助手，而不是一次性生成器。我常用它来生成函数、优化逻辑、排查报错或解释代码，而不是直接复制整段代码运行。通过逐段验证和理解，我既提高效率，也不会失去对项目的掌控。同时，我会持续迭代提问。如果第一次结果不理想，我会补充条件、指出问题、要求优化。把对话当作协作过程，而不是单次请求，效果往往更好。对我来说，高效使用AI ...

有些公司不会回头，但人一定要向前走。那次失败让我看清短板，也逼着自己补齐能力。现在再看当初的自己，已经不是同一个水平。与其纠结他们要不要我，不如问一句：现在的我，还会不会选择原地踏步。

题目描述某互联网大厂在进行员工招聘，给定固定的薪资预算【12万】，公司制定了如下贪心招聘策略：优先招聘 高职级员工（P7>P6>P5）在同一职级内，优先招聘期望薪资更低的候选人在满足高职级招聘人数尽可能多的前提下，再考虑低职级总招聘薪资不能超过预算数据模拟 CREATE TABLE dwd_emp_candidate_di ( candidate_id VARCHAR(20) COMMENT '候选者ID', level VARCHAR(20) COMMENT '应聘职级', salary DOUBLE COMMENT '预期薪资（单位：万）' ); INSERT INTO dwd...