上周五老板瞅见我在电脑上看视频，当场就让人事来提醒我，说上班不许干这事儿。我这周本来已经够小心了，结果今天上午就摸出手机看了两眼，又被他撞见了。没过一会儿他就走到我工位旁，问我现在手头有啥活儿。我电脑上明明开着 PS 在处理图片，就直接跟他说在做图呢。结果他直接点明，说看到我玩手机了，让我赶紧干活。也就过了半小时吧，人事就把我叫去谈话了，说想了解下具体情况。老板居然跟人事说我用手机看视频，我当时都懵了 —— 上周五刚被提醒过，我哪敢再顶风作案啊？明明就是看了眼手机，电脑上也全是工作界面，根本没看视频。我跟人事反复解释，说自己绝对不可能这么不长记性，刚被警告完就又违规。人事听完就说，会去跟老板沟通，但也撂下话：要是老板坚持自己的看法，他们也没办法。我现在感觉就是被变相威胁要辞退，心里贼慌。更离谱的是，今天下班前又出了新规定，要求我们每天都得上传工作内容截图报备。而且今天一下给我安排了超多活儿，压得人喘不过气。

前几日在在电梯里听见的谈论：“你这几年换了三份工作啊？”“嗯。”“厉害……也有点飘。”电梯门一合，扣好“草率”的标签，一整天都刮着风。与其争辩，不如换个叙述方式。今天不讲数据，讲一个三幕小剧场，把“稳定”与“跳槽”请上台，各自说话。第一幕｜传统观念的回音墙父母视角：稳定=安全。“铁饭碗至少不饿肚子。”邻里视角：稳定=体面。“单位名片比名片上人名重要。”部分HR视角：稳定=可靠。“履历像一条直线，省心。”这些声音没有错，只是来自过去的经济逻辑：岗位稀缺、失败成本高、信息不透明。但现在的职场像一条不断分叉的河。你原地扎营可以，但也许更好的水草在拐弯处。“稳定”如果只是不变，那更像卡在河床上的一块石...

正常五点半下班，偶尔加到六点多，还能忍忍，心态也算平和。可一旦熬到七点之后，那火气简直是蹭蹭往头顶冒，越待越烦躁，看啥都不顺眼，连电脑屏幕都觉得膈应人！特别特别的愤怒

已经干了五个月了，我很喜欢说每一个去过的公司都是黑厂，这话听起来有些主观，但如果和十年前相比，却又显得很客观之前秋招拿过百度的offer，这几天和当年的面试官聊天，他说我要是来百度，现在又得复刻阿里老路了我说拿个n+3.5也行，在阿里转正失败之后，我其实挺看得开被裁这件事，反正本来也没打算干多久他说你想的挺美，校招生给n+0.5就不错了，而且经历过的同学都知道，这种不是一两月的补偿能抵消的突然想明白了为什么互联网公司互相称呼同学，国企互相称呼老师因为同学会毕业，早晚而已这并不是一份多么值得让人羡慕和追逐的工作在这里，人也并没有太多的时间想以前和以后最近部门里没发生什么大事，我们算是一个很忙也比...