论文数据出问题了，学院说文件改革怕影响我导师和学院建议我延迟半年毕业（12月底才下证），导师也替我给学院求情，但是没用。各位多多前辈们如果知道延毕相关的信息能否提前告知，谢谢各位。

你们觉得HR究竟会不会挂人？很多同学会有这个疑问，因为我经常跟陪跑的同学讲就是HR，只要你右面过了HR，基本上都是不会去卡你的。确实是这样子，但是HR其实卡人有几个标准。01. 硬指标淘汰第1个如果说我们看简历觉得不合适的话，我就会直接淘汰，这个是非常直接的，我不会让你进入到面试的这个流程。另一种情况也可能发生，是业务部门天天催着我这个岗位已经招了一个月两个月了，不要说进人，连简历都推不上去几份的话，但凡人选的简历学历差一点，我也得推过去，我得先交差嘛，对不对？02. HR卡人第2个如果说面试的过程当中，我觉得你这个人的综合素质不行，比如人选的沟通谈吐，沟通逻辑有问题，我也不会让通过的。假设H...

#职场破防瞬间#很不好意思的告诉大家，我刚上班那几个月竟然非常喜欢上班，每天去工位的路上都活力满满，周末领导安排我做事还特别高兴，立马拿出自己的电脑出来办公。现在回头看看真的是蠢到家了。去年有一次开会，直接给我整破防了，领导在会议上直接说：两眼一睁就是上班，那一下我彻底破防了，当初说好的双休，说好的到点下班，结果变成了周末强制加班，下班到点还没走，某个小领导还告诉我手机要24小时开机。真的是要被整吐了，上个月连续一个月加班无休息。其实加班对我来说还能接受，最接受不了的就是工作的机械化，工作毫无意义，换谁来都能做，毫无提升之处，毫无成就感，感觉每天都像是混日子。

线下面，人力和技术双面试，技术面试官还是一面那位，新有一个人力面试官，人都挺不错的，双管齐下，我都快晕了，前后好像有答得不一致的情况，而且我说我的优点是沟通能力强，但是却回答的吞吞吐吐的。最后说如果三天内不联系，默认就是没通过我们有背调，你觉得我们背调的话，公司领导如何评价你？觉得自己的性格怎么样？外向还是慢热？自己有什么缺点？以你往上，你们公司的组织架构是怎么样的？最近有其它面试和Offer吗？(面试官说你投的都是一些外包公司吧，我说不是，做toG的，只能说是乙方)为什么考虑离职？目前离职没有？(离职交接中)现在住哪？我们在亦庄，能接受吗？我们有宿舍，四人寝，上床下桌，但是如果一个人住惯的话...