经过了数月的操心，难产的论文宝宝终于顺利通过，正好五一假期前结束。想起从放养的导师下面自拟题目，几度换题，实证破防，波折之后仍然是桥到船头自然直的结果，挺好。前两天还在写致谢，行文至此，落笔为终，本也想在硕士论文中一抒自己从小小小农村做题家到末九之路的各种感慨，转念一想，个中滋味只有自知，不必呻吟，便作了中规中矩的致谢导师、亲友、同学。回望硕士三年，从学校习得知识甚少，多是无益于就业之用，更多是混了混拿个学位。前面忙忙碌碌的上课、实习，后面磕磕绊绊搞搞论文，时光倒也飞快。现在剩下一些行政事务上的毕业准备工作以及论文修改，可以松下身上的担子。再回到假期，说是假期，对于研三的我们哪天不是假期呢，甚...

昨天收到 offer 开心死了。时间线：24年11月24第一天下载牛客发帖子问想实习怎么办25.2.24第一次面试25.3.16第一次 oc 一共是三个半月，很感谢牛友们的建议和帮助。现在 offer 一个是领雁（中信集团子公司，1000到一万人），另外一个是8人小公司，我自己的目标是大厂，昨天下午突然就收到两个 offer 了。领雁离我们学校太近了，11分钟地铁直达，位置很好。之前就有佬建议我说先从中厂再跳大厂，不知道是先接受 offer 去实习还是说 all in 暑期？😭-----3.26更新去了一天领雁就辞职了，驻场外包，在酒店租的办公室。准备 all in 暑期---4.22更新收到腾讯云智的 offer 了，感谢各位牛友，all in 暑期是对的

这个是投了就有吗😭

作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️有清晰目标，能带你成长优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨...