什么样的老大值得追随？说说我的个人经历
作为了一个工作很久的老人，经历了N次跳槽，跟了无数个leader后，想和大家说点掏心窝子的话。
先说一下我的结论：我认为跟了一个好的leader比去一个好的公司、得到一个好的项目、收获一份好的收入更重要。因为当你拥有了这样一个leader后，其他的这些东西自然而然就会来到你身边。
那我认为好的leader是什么样的人呢？ta具备以下特点⬇️
- 有清晰目标，能带你成长
- 优秀的Leader一定是有方向感的人。他们不仅清楚团队的目标，还会帮助每个成员找到自己的价值。比如，在日常安排工作时，ta会根据你的个人优势进行工作分配，放大你的优点；有的Leader会定期和你沟通职业规划，帮你明确发展方向，而不是单纯压榨劳动力。跟着这样的Leader，你会感到每一天都在进步。 如果你的Leader只关注KPI，却从不关心你的成长，那可能需要重新审视这段关系了。
- 懂得尊重与倾听
- 真正值得追随的Leader，懂得尊重每一个员工的意见。即使你是新人，他们也会认真倾听你的想法。 我曾遇到一位Leader，每次开会都会问：“大家还有什么建议？”即使我的提议不够成熟，他依然耐心听完并给予鼓励。这种被尊重的感觉，让我愿意主动承担更多责任。 尊重是相互的，只有懂得倾听的Leader才能赢得人心。
- 勇于担当，关键时刻站出来
- 职场难免会遇到困难，而值得追随的Leader会在关键时刻挺身而出，保护团队。 刚工作的时候，因为自己经验不足，把活动页上几个商品价格写错了，在了解情况后，组长把我劈头盖脸骂了一通，自己在那里不知所错，让我自己去找大领导认罪。大领导了解情况后，不但没有责怪我，反而将责任拦到自己身上，说疏忽没有教我怎么做，是因为我们从来没碰到过，做错很正常。但没关系，这次以后就知道了。
选择一个值得追随的Leader，是职场成功的重要一步。当然，除了Leader本身，我们也要不断提升自己，成为更好的职场人。毕竟，优秀的人总会吸引同样优秀的人同行。
如果你遇到了这样的Leader，请珍惜并努力跟上他的步伐；如果没有，也不要灰心，或许你可以先成为那个发光发热的人，去感染身边的人！
