2023年9月，北京。面试官看着我的简历，皱了皱眉："你一个学新闻的女生，转AI产品？这行业需要很强的逻辑思维，你确定行吗？"我深吸一口气："我觉得逻辑思维不是男生的专属，我可以证明给您看。""行啊，那你说说，如果让你设计一个AI写作助手，你会怎么做？"我开始讲需求分析、用户场景、功能设计...他不耐烦地打断我："就这些？你懂技术吗？知道NLP怎么实现的吗？""我了解基本原理，知道常用的模型...""了解？那你说说BERT和GPT有什么区别？"我卡住了。"看来你准备...

轻点喷        

bro搁这写需求呢😅

每次看到offer上的薪资数字，都像在解一道谜题：月薪、年终奖、股票、补贴...到底该信哪个？哪个才不会坑我？ 刚毕业的我们，谈薪时就像在菜市场买菜——既怕被坑，又怕错过好货。HR说的"年薪30万"听着很香，但仔细一看，月薪才1万，剩下全靠年终奖和股票。 这感觉就像买奶茶，说好的大杯，结果半杯都是冰块！ 我建议还是多去问清楚，薪资结构以及总包具体组成部分，对于一些不稳定的还是要慎重，极大概率不会写在劳动合同里，因此不发也是基操，毕竟仲裁也没用。  一、月薪vs总包，到底该信谁？ 月薪毕竟每一个就得发一次，五险一金也是如此，你每次跳槽都是满X年整或者拿年终再跑路的？有时候很难...